Доброго дня, коллеги. Недавно мы говорили о взаимосвязи бизнеса и государства. О той схеме, в которой они должны сосуществовать по идее, и как взаимодействуют по факту.
Давайте теперь так же рассмотрим взаимные обязательства работника и бизнеса.
Идеальный мир
От уже привычной схемы отходить не будем. Начнем с идеального мира.
На самом деле, все еще проще, чем между бизнесом и государством. Работник приходит в некую конторку "Рога и копыта", нанимается выполнять определенные оговоренную работу за оговоренную заработную плату. Работник выполняет работу четко по инструкции, работодатель платит в установленные дни утвержденную сумму. И два раза в год отпускает в оплачиваемый отпуск. Если работник вдруг захворал, работодатель оплачивает несколько дней нетрудоспособности.
Казалось бы, все просто. Да, есть "серые" зарплаты, но это уже больше к вопросу взаимоотношений бизнеса и государства. Работник же в курсе? В курсе. Согласен? Согласен. Все.
Если же по каким-то причинам одну из сторон партнерство не устраивает, есть процедуры для расторжения договоренностей без дискомфорта друг другу. А вы думаете, в чем истинное предназначение двух недель?
Но почему-то симбиоз работника и работодателя полон заблуждений. Думаю, лучше поговорить о них.
Бизнес
Некоторые бизнесмены считают, что наемный работник - это что-то типа крепостного крестьянина.
С той лишь разницей, что платить надо два раза в месяц. Сюрприз, но работник работает только оговоренное заранее рабочее время. Поэтому оно так и называется, сюрприз? Ответить на ваш сверхважный звонок или нет в полночь субботы, прибежать ли на работу в выходной - это его личное дело. Или дело, требующее определенной документации и договоренностей.
Второе - работник подряжался выполнять определенную работу. Даже если он в состоянии расширить свои обязанности, он вправе потребовать пересмотра зарплаты. Но прикол в том, что зачастую работники сами виноваты в том, что дизайнеры параллельно сисадминят и курьерят. Давайте честно, кто из вас на собеседовании не соловьем разливается о себе, а учиняет потенциальному боссу перекрестный допрос?
Работник
С моей точки зрения - напомню, я представитель бизнеса, если что - некоторые "работнички" конкретно так заблуждаются в принципиальных вещах. Поэтому этот пункт я разберу подробно и многобуквенно.
Во-первых, платить бизнес обязался вам не за ваше фактическое присутствие в штатном расписании. Бизнес платит за выполнение определенной работы, то есть за конкретно измеримые действия, приведшие к конкретному и измеримому результату с требуемым качеством. На пальцах: я нанимаю человека почистить 10 картошин за 10 рублей. Он чистит 9, при этом качественно только 8, от последней остался жалкий огрызочек, что было оговорено заранее. Я плачу 8 рублей, работник возмущается, мол, мало, на 10 же договорились.
Нет, ребята, бизнесу вообще не важно, что вы чистили эти картофелины неделю, оплата будет за то, что соответствует условиям и требованиям.
- Так мне мало платят, поэтому я мало и делаю, - могут мне возразить. Неа. И "косяк" ваш, дорогие мои, вы плохо слушали или слушали весьма избирательно. С точки зрения независимого арбитра, на которую я перемещаюсь, публикуя тексты Офисного Крыса, все четко и правильно. Не согласны? Проверьте на себе.
Во-вторых, платить обязан работодатель ровно столько, сколько было оговорено. Его ПРАВО пойти вам навстречу. А аргументы, мол, у меня ребенок родился, я кредит взял, я ХОЧУ - это, уважаемые, оставьте для детского сада. Во взрослом мире хочешь больше - предложи больше.
-Ну ладно, я компенсирую высокооплачиваемыми "халтурками" (таргетированная реклама в Фейсбук и Инстаграм, администрирование Инстаграм, реклама в Вконтакте), интернет-реклама (контекст и РСЯ), таргетинг и TicToc))
И тоже нет, ребята. Формально рабочее время полностью принадлежит вашему нанимателю. Да, я и некоторые другие менеджеры, знающие, как работать с мотивацией и KPI смотрим сквозь пальцы на "побочки" работников. Но только пока получаем от него то, что ожидаем.
В-пятых, самая главная претензия работников - я создал работодателю миллион, а сам получил с него тысячу. Пусть делится. Ну формально он и поделился. И только ваши проблемы, что вы согласились на такие условия. Предложите 50/50 длить прибыль, но будьте готовы, что вам предложат и риски делить аналогично. Не хотите? А как вы думали?
Уважаемые работники. Поймите, пожалуйста, никто никогда не обещал вам денег столько, сколько захочется. Даже гуру отечественной пропаганды В.И. Ленин, говоривший очень правильные слова, не обещал всем по особняку. Он обещал всего лишь каждому по потребностям. Почему вы теперь считаете, что бизнес должен оплачивать сам факт вашего существования в тех объемах, в которых вы хотите?
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб. Кстати, там новый эпизод вышел с программистом-юниором.
Иллюстрации взяты из открытых источников