На вебинаре по теории спиральной динамики в поиске работы (https://www.youtube.com/watch?v=htX9tPeji_w&t=901s) я получила такой вопрос: как выгодно представить на собеседовании то, что есть несколько продолжительных мест работы и много мест, где участник работал по несколько месяцев?
⠀
⠀Сразу скажу, что выгодно такую ситуацию представить невозможно. Потому что если вы работаете в корпоративной среде, то там есть определенные правила. Правило: работать на одном месте работы довольно продолжительное время – от 2-3 до 5-7 лет. И на то есть вполне понятное объяснение. Компания, когда нанимает нового сотрудника, затрачивает ресурсы: время на подбор и адаптацию в компании, деньги на публикацию вакансии, доступ к резюме, зарплату менеджера по персоналу, оплату рекрутинговому агентству, зарплату новому сотруднику и т.п. И, как и во всем, компания хочет, чтобы эти инвестиции окупались. Новый сотрудник, особенно руководитель, входит в компанию примерно год, поэтому если он работает год-два или меньше, то затраты не окупаются. А если кандидат менял работу каждые полгода, то нет никаких причин думать, что в этой компании он задержится на три года. Именно поэтому такого кандидата нанимать невыгодно и «летунов» не любят.
⠀
⠀Поэтому я бы поставила вопрос так: как сделать так, чтобы такие частые переходы больше не повторялись? В чем их причина? В том ли, что человек работает не в своей сфере? Или не на своей должности? Или в том, что он неправильно выбирает компанию? Или может быть у него проектный карьерный психотип и он в принципе не может работать долго на одно месте? В зависимости от ответа на этот вопрос будут и дальнейшие действия.
⠀
⠀Единственное, что я могу посоветовать на собеседовании – это показать, что даже работая в компании непродолжительное время, вы успели выполнить поставленные задачи, окупили инвестиции в вас и принесли пользу компании. Но только в том случае, если это действительно правда! Все тайное быстро становится явным!
Карьерная консультация по планированию карьеры
Читайте также:
• Больше пяти лет в одной компании https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/bolshe-piati-let-v-odnoi-kompanii-5f574ce3428c2e0bb30949ba
• Год наоборот https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/god-naoborot-5f4f6db8f17df45c92c09b3d
• Негатив при поиске работы https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/negativ-pri-poiske-raboty-5f4f6e50fc4bff2c92fce85b