Недавно в личные сообщения получила вопрос следующего содержания:
“Здравствуйте, Оксана!
Меня зовут Анна, я маркетолог. Совсем недавно я открыла ИП — своё маркетинговое агентство — где я продаю рекламу в интернете. Однако, я также работаю на ставке в другом месте.
Недавно меня осенило: формально я плачу страховые взносы дважды. В первом случае за меня платит работодатель, во втором — я сама как ИП.
Можно ли как-то на этом сэкономить? Если можно, то как?”
Ситуация, когда бизнесмен, имея ИП, подрабатывает где-то на стороне в качестве наёмного работника, достаточно распространена. Если есть возможность заработать чуть больше денег, почему бы ей не воспользоваться?
Однако в такой ситуации мы получаем очевидную проблему: и сам бизнесмен, будучи ИП, платит налоги и взносы, и его работодатель делает то же самое. Можно ли как-то не переплачивать по взносам? В этой статье мы и разберёмся.
Однако, быстрый ответ:
Избежать двойного проплачивания по страховым взносам, увы, нельзя.
Логика законодательства
По нашим законам страховой стаж от параллельного выполнения двух или большего количества видов деятельности считается как один.
Работает это примерно так: работодатель обязан по закону платить страховые взносы за своих сотрудников. Когда вы работаете по найму, платить ваш директор, когда работаете в качестве ИП — платите сами за себя вы.
Что делать
Единственным решением в этой ситуации мне видится либо полный уход в найм с закрытием ИП, либо полный уход в ИП. Причём второй вариант вовсе не предполагает разрывов отношений с работодателем. Попробуйте работать не как наёмный сотрудник, а как ИП.
Этот способ прокатит, если вы подпадаете под следующие критерии:
— Вы получаете сдельную заработную плату. Сколько сделали — столько и получили, оклада нет.
— У вас нет должностной инструкции.
— Нет присутственных часов.
— Вам не оплачивают отпуска и больничные
— На вас не лежит никакая материальная ответственность
В таком случае вы можете спокойно уйти с найма и работать как ИП.
Причём это гораздо более выгодная стратегия и для вас, и для работодателя. Он платит за вас почти 50% от з/п в качестве страховых взносов. Если вы договоритесь об увеличении заработной платы примерно на 30% и переходе на ИП, то этого хватит и вам на покрытие 6% по УСН (может, даже начнёте больше получать), и работодателю будет всё ещё дешевле, чем типичный наёмный работник.
В любом случае найти компромисс гораздо проще, чем ему — расстаться с работником, а вам — с лишней возможностью получить побольше денег.
Такие дела.
Важно: переходить на такую форму сотрудничества можно, если вы действительно будете работать в качестве ИП, по договору, как обычная фирма. Если же вы планируете трудиться как типичный наёмный сотрудник: сидеть в офисе, выполнять указания начальства, отрабатывать присутственные часы, лучше уволиться. А то придёт проверка, увидит, что никакой вы не ИП — вот, сидите в офисе — и заставит заплатить кругленькую сумму. Истории такие примеры известны.