(спойлер - нет). В Трудовым законодательстве, такого наказания, как денежный штраф - нет. Есть дисциплинарные взыскания.
Это может быть выговор, замечание, увольнение если есть основание. В определенных профессиях дисциплинарные взыскания могут быть и жёстче.
Особенно это касается тех профессий, которые связаны, например, с ядерной энергетикой. Нарушения или невыполнение своих обязанностей работником в таких предприятиях грозят существенным ущербом большому количеству людей.
Работодатель вправе временно лишить например, удостоверения провинившегося работника или перевести на другую должность, расторгнуть трудовой договор.
Но работодатель не может установить такое наказание, которое не предусмотрено законодательством (в том числе, федеральными законами). То есть денежный штраф - это не законно.
Другое дело, если вас лишат части или всей премии - это допустимо, так как премия - это стимулирующая выплата. Лишение этой выплаты - не является дисциплинарным взысканием.
Работодатель вправе удержать с вас компенсацию за причиненный ущерб. Но тут всё более очевидно и вопросов возникнуть не должно. По вашей вине причинён ущерб - платите.
Раздел сайта о трудовых спорах:
https://osincev.org/services/trudovye-spory/
