Согласно научной теории каждые 20 лет рождается новое поколение детей, взгляды их, когда они подрастут, будут кардинально отличаться от ценностей их родителей. Фундаментальные ценности для каждого поколения заканчиваются формироваться к возрасту 15 годам, в подростковом возрасте становится отчетливо видно отношение будущего взрослого к людям, деньгам, духовным и материальным ценностям, а также ясно проявляется стиль поведения. Здесь уже и можно прогнозировать отношение будущих работников к своей трудовой деятельности.
Рассмотрим наглядно основные свойства поколений людей, начиная с конца 19 века, применительно к России:
Рожденные в 1890-1900г.г. "Потерянное поколение"
Их эпоха была полна социальным неравенством и классовым раслоением общества, и это на общем фоне упадка культуры.
Дети, рожденные в этом поколении, формировались в условиях деспотизма и загневающего монархизма, важным событием в их жизни стала первая в истории по масштабам мировая война, получившая впоследствие название "Первая Мировая война".
Это поколение людей научилось ценному качеству в жизни - не пассовать перед трудностями и не бояться ничего нового. С этими качествами они с энтузиазмом участвовали в революционных событиях, формировании новых идей и нового мира, в развитии новых ветвей науки и искусства.
Рожденные в 1901-1925 г.г. "Поколение победителей" или "Величайшее поколение"
Это уникальное поколение людей, всю жизнь они работали не во благо своего будущего, а для реализации будущих поколений. Им свойственны смелые и, на первый вгляд, невероятные идеи, новые направления в науке и технике, создание и укрепление авторитарных и тоталитарных обществ.
Они участники самой масштабной и кровопролитной войны 20 века - Второй Мировой, значимой ее части для каждого россиянина - Великой отечественной войны, они ее победители по праву, и победа эта была бы не возможна без уникальных внутренних ценностей каждого представителя этого потрясающего поколения. После войны они создали ООН и востановили разрушенные города, сельское хозяйство и промышленность.
Ни одно поколение ни до, ни после не умело так работать как они - ответственно, с максимальной отдачей. Главное объединяющее их свойство - они очень ценили стабильность в жизни и очень стремились к ней.
Рожденные в 1926-1945 г.г. "Поколение молчаливых"
Их еще принято называть "Дети войны" и война наложила на них свой непростой отпечаток, самое тяжелое и страшное детство было именно у них, такого, которого быть не должно для нормального формирования личности человека. Они также, как и их родители, мечтали о стабильности, всю жизнь трудились и практически не протестовали ни в чем.
Во взрослом периоде их эпоха известна как начало холодной войны, укрепление властных структур, но также наблюдается постепенное улучшение качества жизни, бытовых условий. Наградой за тяжелое детство можно назвать относительную стабильность и отсутствие глобальных потрясений во взрослой жизни этого поколения.
Рожденные в 1946-1964 г.г. "Поколение бэби-бума"
В детстве этим людям старались дать все самое лучшее и родители, и государство, они были приоритетом для послевоенной страны. Но именно эти позврослевшие люди решили впервые в истории отказаться от общепринятой социальной ответственности и отдать предпочтение самореализации.
Они сторонники и зачинщики демонстраций и митингов, всевозможных выступлений и протестов. Бэби-бумеры искренне верили, что главное в жизни - изменить мир к лучшему, а трудиться в поте лица как их предки не нужно, нужно получать удовольствие от жизни. Именно эти люди начали продвигать идеи толерантности, ненасилия и всеобщего равенства.
Рожденные в 1965-1979 г.г. "Поколение Х" (читать "икс")
Некоторые исследователи относят к этому уникальному поколению людей, рожденных до 1982 года, но самая большая ошибка записывать в это поколение всех рожденных в СССР вплоть до 1991 года. Потому что поколение детей 80-х годов - это совершенно уже другой уровень сознания и мышления.
"Иксы" получили свои уникальные свойства, благодаря непростым событиям в России и в годы заката Советского Союза. Система ценностей этого поколения сформировалась в большей степени через войны в Афганистане и Чечне, а также не последнюю роль тут сыграла глобализация, застой, падение социализма. Позднее перед их глазами прошел рост числа мигрантов, стремительное падение, а затем медленный рост экономики.
Поэтому "иксы" не привыкли к стабильности, они ее просто не видели, для них привычна смена картины мира. Это сформировало у всех представителей поколения без исключения значимую черту - они совершенно не боятся трудностей и перемен. Инфантилами быть им не дано по жизни, упадническими настроениями страдать некогда, именно из этого поколения вышла основная масса бизнесменов из народа, которые получили меткую характеристику "пробивные". Впрочем и наемные работники "иксы" достаточно успешны, ведь они не пассуют перед трудностями, активны, сообразительны и всегда имеют в запасе "план Б". На текущий момент именно это поколение обладает самым богатым жизненным опытом, большим стажем работы и хорошим образованием.
"Иксы", как правило, тактичны и коммуникабельны, для работадателей они лучший выбор. Они настойчивы и усердны, обладают хорошей производительностью. Их отличие от будущих поколений в том, что они не ищут новых путей, а пользуются уже наработанными и протопанными тропами. Цель их жизни - образование, карьера и материальные блага.
Рожденные в 1980-1999 г.г. "Миллениалы" или "Поколение Y" (читать "Игрек")
Система ценностей людей этого поколения складывалась на фоне печальных событий новой России - преступность и кризис 90-х, развитие капитализма, рост услуг ЖКХ, платные услуги в образовании, медицине и при приобретении жилья с постепенной потерей бесплатных возможностей.
Их эпоха полна нового, появились соцсети и онлайн технологии, на их глазах произошло развитие информационных технологий и интернета, информация стала доступной, не выходя из дома.
На этом фоне четко проявляется основное свойство поколения "игреков" - нежелание взрослеть и вступать в самостоятельную жизнь. Они не спешат вступать в брак и рожать детей, предпочитают учебу работе, причем чаще всего учебу выбирают в очной форме. Особенно эти качества присуще малочисленным поздним "игрекам" (рожденным в 90-е годы). Многочисленные ранние "игреки" (дети 80-х) все таки впитали в себя остатки советской культуры и быта, поэтому менее инфантильны, более самостоятельны и активны в общественной жизни. Они ближе к поколению Х, также стремятся к развитию и успешной карьере.
Большинство рабочих ниш, особенно в частном секторе бизнеса, заняты уже "иксами", а "игреки" вынуждены осваивать новые профессии и искать свои уникальные пути развития.
Рожденные в 2000-х "Поколение Z" (читать "Зет")
Это на текущий момент наименее изученное учеными поколение молодых людей, часть из которых уже вступила в трудовые отношения. У "зетов" уже ярко выражен инфантилизм, еще в большей степени, чем у "игреков".
Они стремятся быть полезными обществу, хотят успешной карьеры, быть лучшими в чем-то и много зарабатывать. Но при этом отказываются предпринимать какие-либо действия для реализации задуманного. Их мир в основном виртуален, не редко они увлекаются компьютерными играми и реальную жизнь воспринимают также.
Им комфортнее находиться в онлайн режиме, чем выйти в общество и сделать что-то полезное в реальности.
Как работники они сложны, потому что хотят всё за ничего, требуют хорошую оплату за минимальный набор функций и знаний. Со временем у них есть шансы наработкой опыта стать первоклассными специалистами, но для этого им нужно как можно меньше уходить от реальности, что дается "зетам" с трудом.
Рожденные после 2010-го года "Поколение А" (читать "Альфа")
Эти люди пока еще совсем малыши, какими они будут во взрослом возрасте остается только догадываться, но некоторые свойства у данного поколения уже видны четко. Например, они никогда не будут знать, что такое дефицит и нехватка товаров, с рождения они приучены к легким путям поиска информации, мир вокруг них глобально информативен, беспроводные технологии нормальны и привычны для "альф".
Скорее всего на этом фоне взросление этих детей будет происходить еще медленнее, чем у "игреков" и "зетов", в реальный мир они будут выходить только при необходимости. К работе у них непременно возникнут свои повышенные требования, вероятно, они вообще не готовы будут работать за пределами дома.
Как уже было сказано выше, самыми перспективными для работадателей являются представители поколения X.
Почему так?
Они привыкли добиваться в жизни всего сами, плюсом служит и то, что они по жизни следуют определенной классической стратегии успеха - сначала оканчивают школу, потом институт или колледж, получают профессию, которая важна для них в получении "корочки" (как они называют диплом). Затем нормальной системой они считают продвижение "с низов", постепенный карьерный рост, который непременно с ростом стажа и навыков приведет их к руководящей должности. Именно такой схемой многие "иксы" достигли управленческих и экспертных должностей, максимально возможного уровня в своей отрасли и компании с учетом полученного образования.
При этом как работники они не заменимы стабильностью или, как принято сейчас говорить, лояльностью к компании, работу они меняют редко, подолгу задерживаются на одном месте. Если они все таки увольняются, то именно к конкретному работадателю, они не уходят с работы просто так, чтобы потом искать себе новое место. Многие из этих качеств встречаются у ранних "игреков", которые очень близки по взглядам с "иксами", если жизнь уберегла их от излишнего инфантилизма.
При этом нужно учитывать, что смена системы ценностей встречается в определенном поколении у отдельных людей крайне редко, хотя это и возможно. Именно поэтому мы иногда встречаем людей, которые принадлежат одному поколению, а взгляды и интересы у них совпадают с другим, обычно более молодым. Но одно беспорно - экономически выгодны любому предприятию как работники люди поколения X и ранние "игреки" со схожими взглядами, сейчас они и составляют костяк бизнеса любого уровня.
