Может быть вы смотрели прекрасный фильм, наполненный замечательный музыкой - «Малыш на драйве» (Baby Driver). Главный герой фильма по имени Малыш - водитель-виртуоз, который связался с криминальным миром. В общем, это весь сюжет. Но фильм хорош характерами героев и очень про управление персоналом. Посудите сами:
1. Профессионализм важнее всего
Посмотрите первые 15-20 минут - они блестящие. Если коротко, то смысл такой: не так важно, какая мотивация у ваших сотрудников, какие особенности здоровья и характера, какой темперамент и вовлечённость. Если ваш сотрудник такой же мастер своего дела, как Малыш, то все остальное отступает на второй план. И тут важно посмотреть, как опекает и заботится о Малыше его начальник (Кевин Спейси). Он не идёт на поводу у коллектива, не пытается равнять всех под одну гребенку до среднего уровня даже под давлением других членов банды. Он доверяет Малышу и знает, что он лучший, а потому не даёт его в обиду и поддерживает.
2. Люди непредсказуемо меняются
Несколько героев резко поменяют своё амплуа по ходу фильма, интересно наблюдать за их трансформацией. В компаниях происходит то же самое. Взяли вы на работу сотрудника, он прекрасно работал, никаких нареканий. И вдруг - конфликты, срывы сроков, хамство по отношению к коллегам. Что произошло? Не спешите обвинять себя, своего рекрутера, который выбрал плохого сотрудника (потому что он не плохой). Вполне возможно, что жизненные обстоятельства поменяли поведение сотрудника и теперь он именно такой. Попробуйте поговорить с ним и выяснить причины перемен, но не пытайтесь его менять или, не дай Бог, воспитывать - бесполезно. В вашей власти только управленческие решения.
3. Справедливость всегда торжествует
Этот пункт общефилософский. Есть фильмы сказочные, где все удивительным образом как-то складывается само собой. Некоторые управленцы насмотрятся таких фильмов и потом просят у консультанта: мне, пожалуйста, как в том сериале😄 По факту чудес не бывает и все будет, как у Малыша (это еще если сильно повезёт).
Применительно к HR:
- Если вы кричите на сотрудников и не платите им зарплату - они рано или поздно уйдут
- Если вы подбираете сотрудников по знаку зодиака, у вас в коллективе останутся, например, сплошные козероги (хорошо это или плохо?😜)
- Если вы не готовы к изменениям, не прислушиваетесь к чужому мнению и пытаетесь гнуть свою линию - вам на смену придёт кто-то более динамичный, гибкий и современный
Таких «если» можно придумать сколько угодно. Важно, что у каждого решения есть свои вполне ожидаемые последствия. Не забывайте про них😉