1. Почему вы хотите эту работу?
На вряд ли вы услышите честный ответ: кандидат ответит то, что вы хотите от него услышать. Но тем самым, вы поймете, что сотрудник понимает ваши требования
2. Каких работодателей вы еще рассматриваете?
Если применительно к вашей вакансии кандидат не всегда отвечает честно, то про в рассказе про других работодателей вы сможете определить истинную мотивацию, а также определить насколько целен человек: если он претендует на абсолютно разные должности, то по факту он просто ищет работу, хоть какую-то, лишь бы взяли
3. Опишите свой рабочий день на прошлом месте работе
Только так вы поймете, какие задачи и каким способом решал сотрудник, это намного показательнее, чем кандидат указывает в резюме. Плюс еще и поймете, сотрудник - процессник или результатник
4. Как вы узнаете что-то новое?
Читает ли человек книги, обучается ли, какие ютуб-каналы смотрит, какие мероприятия посещает, на кого подписан в инстаграм - без этого сегодня никуда. Я всегда за жадных до знаний кандидатов
5. С кого вы берете пример в жизни и профессии?
Вот тут опять можно хорошо понять ценности кандидата
И напоследок! Не пытайтесь подловить кандидата, помогите ему раскрываться. Цель - не завалить кандидата, а понять, подходит ли ему это работа или нет
#удаленный помощник #личный помощник #бизнес-ассистент