ИТОГИ БОЛЬШОГО ЗАРПЛАТНОГО ОПРОСА ГЕЙМДЕВА В УКРАИНЕ 2020

Опрос проводила рекрутинговая компания Values Value и портал со всеми вакансиями геймдева inGame Job

Детальный отчет этого года и предыдущих лет хранится на портале inGame Job. 

Доклад представляла Алина Мудрая, СЕО компании Values Value

Общие данные об опросе

• 710 респондентов из Украины, всего было 2163 из других стран
• исследование проходило 2 месяца 
• анкеты заполнялись анонимно в формате онлайн
• в опросе участвовали представители индустрии в возрасте от 18 до 52 лет

Основная информация

• 30 лет — средний возраст респондентов
• Большая часть украинских специалистов работает в Киеве
• Украинский геймдев в основном сконцентрирован в трех городах: Киев, Харьков, Днепр
• Киевские зарплаты выше харьковских на 350 долларов и днепровских — на 600

Уровень специалистов

• 75% респондентов уровня Middle & Senior
• Начать карьеру в геймдеве можно с зарплатой в 600 USD
• 2000 USD — разрыв в компенсациях между специалистами Middle и Expert/C-level

Образование

• Большинство (74.26%) закончили ВУЗ
• Образование влияет на заработок специалистов
• Хорошее знание английского языка увеличивает размер выплат

ЗП по странам

• В сравнении с прошлым годом, медианная зарплата в Украине выросла на 200 долларов
• Среди русскопонимающих стран, самые высокие выплаты в Беларуси
• Привязка к валюте положительно влияет на рост уровня компенсаций. 95% украинских компаний платят зарплату в валюте, в Беларуси —100%, а в России только 20%

Гендерное распределение

• В 2020 году медианная зарплата у мужчин на 430 долларов выше чем у женщин по Украине
• В странах СНГ “зарплатный коридор” у женщин держится в диапазоне от 400 до 600 долларов
• Ключевая проблема — женщины сами занижают себе компенсации еще на этапе собеседования

ЗП и стаж

• Опыт оказывает сильное влияние на равномерный рост зарплаты, особенно это заметно при стаже до 7 лет, после чего рост замедляется, а потом опять идет вверх
• Самый высокий уровень дохода был отмечен у респондентов со стажем в 7 и 15+ лет

Тип занятости

• Большинство специалистов   (84.44%) работают полный день в штате
• Самые высокие зарплаты у респондентов, совмещающих офисную работу вместе с удаленной — 1 800 долларов
• Среди основных типов занятости, фрилансеры зарабатывают меньше всего

Овертаймы

• Почти вся индустрия (93,07%) периодически перерабатывает
• 60.92% респондентов отметили лояльное отношение к овертаймам, однако исследование показало, что такой подход негативно влияет на уровень компенсаций

ЗП по типу компаний

• Самый высокий уровень медианных выплат был отмечен в продуктовых компаниях, которые издают игры самостоятельно. Работа с издателем снижает зарплату на 200 USD
• Самый низкий уровень компенсаций наблюдается в маркетинг агентствах — 800 USD

Смена работы

Причины

• 53% — желание получать больше
• 46.69% — желание развиваться
• 39.39% — желание работать с более интересным проектом
• 28.48% — желание карьерного роста
• 19.05% — неудовлетворенность менеджментом
• 14.19 % — желание начать свое дело
• 12.53% — соцпакет, бонусы, бенефиты
• 11.93% — желание сменить формат работы
• 10.96% — недооцененность
• 7.86% — несоответствие обещаниям

Пересмотр ЗП

• Плановая оценка является самым распространенным фактором пересмотра зарплат у специалистов
• Сотрудники активно проявляют инициативу и сами ведут переговоры
• К поиску новой работы прибегают реже

Релокейт

• Более 50% респондентов указали низкую вероятность релокейта, 35% рассматривают такую возможность

Основные направления

• 41.65% – Европа
• 22.76% – США
• 14.16% – по Украине
• 9.06% – внутри СНГ
• 7.81% – Азия
• 2.18% – Канада
• 0.33% – Австралия

ЗП по профессиям

• Самые высокие зарплаты у ТОП-менеджеров, на втором месте менеджеры проектов и продюсеры
• Третье место разделили аналитики и разработчики
• Хуже всего обстоят дела у сотрудников подразделений «PR/медиа/блоги/летсплеи» с медианной зарплатой в 500 долларов

Рынок труда

• С октября 2019 до мая 2020 было опубликовано 7229 вакансий 
• Активнее всего компании искали сотрудников в феврале 2020 — 1062 предложения
• С марта 2020 наблюдается резкое падение до 732 вакансий

• Аналитика показывает — после выхода с новогодних праздников и составления планов на год, компании стали активнее искать сотрудников чем в октябре, то есть, на 2020 планы были грандиозные))) но это же 2020

Уровень востребованных специалистов

• В 66% вакансий работодатель не указывает уровень синьорности кандидата. Однако описание таких предложений чаще соответствует специалистам уровня Middle+\ Senior
• С наступлением карантина снизилось общее число вакансий во всех группах в среднем на 20%
• Превысили докарантинные показатели только Лиды, спрос на них вырос на 10%
• Компании почти вдвое сократили вакансии для Джунов, с 70 в октябре до 28 в мае

Кого ищут компании

• Наибольшим спросом у работодателей пользуются программисты
• Карантин сильно повлиял на позиции QA and Testing, с марта количество предложений для них уменьшилось почти на 40%
• В начале пандемии на 30% стали реже искать маркетологов, однако в апреле разница сократилась до 20%
• Вакансии для геймдизайнеров и продюсеров в пределах тех же показателей, что и до начала самоизоляции