Давно ничего не писал о трудовых спорах. Предыдущая записка касалась вопроса увольнения в связи с утратой доверия.
Об этом читайте здесь:
https://zen.yandex.ru/media/advocat/uvolnenie-v-sviazi-s-utratoi-doveriia-5f27d8a65536b56533975f12
Сегодня расскажу о ситуации, когда должность уволенного работника сокращена.
В моей практике было несколько случаев, когда после увольнения работника, сокращалась и занимаемая им должность. Такая ситуация могла варьироваться, например, следующим образом:
1. Работник работал в должности начальника отдела обеспечения в ООО "Ромашка". После этого работник был уволен, а должность начальника отдела была сокращена, как и весь отдел. При этом само ООО "Ромашка" продолжило работу.
2. Работник работал в должности начальника отдела обеспечения в ООО "Ромашка". После этого работник был уволен, а должность начальника отдела была переименована в отдел закупок и обеспечения. При этом отдел был фактически объединен с отделом закупок, а само ООО "Ромашка" продолжило функционировать.
3. Работник работал в должности начальника отдела обеспечения в ООО "Ромашка". После увольнения, ООО "Ромашка" объединилась с ООО "Гладиолус". В новой организации должность начальника отдела обеспечения отсутствует.
4. Работник работал в должности начальника отдела обеспечения в ООО "Ромашка". После увольнения, ООО "Ромашка" разделилась на ООО "Подсолнух" и ООО "Тюльпан". Ни в одном из них нет должности начальника отдела закупок.
У юристов, не имеющих опыта в трудовых спорах, зачастую возникает вопрос: "как формулировать требования работника о восстановлении на работе в подобных случаях"?
Это, кстати, одна из тех лакмусовых бумажек, которая помогает отличить профессионала от дилетанта. Если Вам нужен профессионал, то лучше бежать от юриста, который не знает ответа на этот вопрос.
Во всех четырех указанных случаях работник должен восстанавливаться именно на ту должность, с которой он был уволен. Тот факт, что должность сокращена и отсутствует в штатном расписании работодателя, не имеет никакого значения.
Интерес представляет ситуация № 4, где первоначальный работодатель прекратил свое существование. В этом случае требование также должно звучать, как восстановление в должности начальника отдела обеспечения. Вопрос только в том, кто должен быть ответчиком по такому иску.
Для ответа на него необходимо изучать разделительный баланс и учредительные документы новых организаций.
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить платную консультацию можно по тел. 8-919-694-17-10 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru