Представьте себе такую ситуацию – вы намерены уволиться с работы по собственному желанию, пишете об этом заявление, а директор вам в ответ – сейчас уволить тебя не могу, некем заменить, поэтому сначала сдай отчет, закрой проект, подбери замену (нужное подчеркнуть). Что же делать в такой ситуации работнику? Ждать милости от природы работодателя или предпринимать какие-то действия?
Для начала нужно понимать, как именно закон регулирует увольнение по собственному желанию.
Главное - законом не предусмотрено получение от работодателя согласия на увольнение по собственному желанию!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, общий срок предупреждения – две недели. Если подано заявление 01 сентября – то течение срока предупреждения об увольнении начнется 02 сентября, а последним днем работы будет 15 сентября.
А какие иные сроки предупреждения установлены законом?
- В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
- Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Следовательно, работнику достаточно лишь подать заявление об увольнении, в котором изложить свое желание уволиться.
Но! Обратите внимание на существенный момент! Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника.
Таким образом, работнику нужно не просто вручить работодателю свое заявление, но и зафиксировать факт получения работодателем данного заявления.
Это можно сделать либо путем вручения заявления представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправить по почте заказным письмом.
В случае вручения под роспись – отметку о получении нужно сделать на копии заявления об увольнении, с отметкой даты и ФИО лица, получившего заявление.
Если же заявление отправляется по почте – то рекомендуется сделать опись вложения.
По истечении установленного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Как правило, получение заявления от работника по почте или под роспись о вручении действует на работодателя очень дисциплинирующе, в результате мало кто решается на грубое нарушение закона и после истечения срока предупреждения все же оформляет увольнение работника надлежащим образом.
Если же работодатель не увольняет работника, не производит расчет и не выдает трудовую книжку – в таких случаях работнику рекомендуется обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.
В таком случае, если будет установлен факт нарушения работодателем прав работника, в пользу работника может быть взыскана заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки, а также компенсация морального вреда.
Так, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Однако, в случае обращения в суд работник должен учесть, что Конституционный суд в своем Определении от 2 марта 2006 г. N 60-О отмечает, что статья 234 Кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.
В практике рассмотрения подобных споров суды выясняют вопросы: повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства; обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю; отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
Если же суд признает право работника на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, то выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса.