Предлагаем вам по-новому взглянуть на нематериальную мотивацию персонала. Стандартные методы уже многим приелись и давно перестали работать так эффективно, как хотелось бы руководителям.
Если вы любите экспериментировать и хотите вдохновить ваших работников с помощью новых интересных инструментов, то эта подборка — для вас.
1. Необычные названия должностей
Почему бы не сменить скучное название вакансии «менеджер по рекламе и PR» на интригующее «специалист по сторителлингу»? Такая запись в трудовой может понравиться многим соискателям и действующим сотрудникам. Конечно, здесь нужны будут и дополнительные навыки. То есть это еще и дополнительный стимул к профессиональному развитию.
2. День питомцев
Разрешите сотрудникам раз в месяц приводить на работу своих домашних животных. Это подарит им много положительных эмоций. Если коллектив большой, то можно сделать график для каждого отдела, чтобы в одно время в офисе не было слишком много животных. Главное — заранее убедиться, что у соседей по кабинету нет аллергии на шерсть домашних животных.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: Как рассчитать уровень мотивации персонала
3. Хобби на работе
Устройте для персонала вечерние занятия по вокалу, танцам, рисованию или йоге. Чем больше положительных эмоций они получают в стенах офиса, тем лучше будет их настрой непосредственно в рабочее время.
4. Присвоение званий
Пусть коллектив проголосует, кто у вас «душа компании», «главный новатор» или «гроза дедлайнов». Можно сделать эти звания переходящими и ежемесячно назначать их новому сотруднику. Это поможет разрядить обстановку в коллективе и получить небольшой соревновательный эффект (пусть и шуточный).
5. Забота о здоровье
Предложите всем сотрудникам бесплатную вакцинацию, а некурящим - дополнительные 30 минут отдыха к обеденному перерыву.
6. Детский сад
Если у многих сотрудников есть маленькие дети, то детский сад на рабочем месте будет вашим важным конкурентным преимуществом на рынке труда.
7. Необычная тема обучения
Обучение сотрудников должно быть направлено не только на развитие профессиональных навыков. Иногда полезно разгрузиться и узнать что-то, напрямую не связанное с работой. Например, можно отправить сотрудников на курсы распознавания лжи или тренинги по развитию эмоционального интеллекта.
Кстати, такие курсы есть в Русской Школе Управления:
Тренинг по распознаванию лжи
Тренинг по развитию эмоционального интеллекта