Ко мне за консультацией обратился Александр. Тема последних месяцев: Работодатель настаивает на увольнении и угрожает. Подробнее, что делать в это ситуации, писала ЗДЕСЬ.
На консультации мы выяснили, что 9 месяцев назад при приеме на работу должностную инструкцию Александр не подписывал. По его информации, ее просто нет, так как должность новая.
Однако, начальник отдела кадров в телефонной беседе активно угрожал проведением оценки знаний и увольнением в связи с несоответствием должности, или за неисполнение должностных обязанностей.
Я попросила изучить трудовой договор, ведь зачастую бывает, что требования к должности и обязанности работодатель указывает там (это не запрещено).
И что же я там обнаружила? Ту самую ошибку, которую совершают работники.
Подписывая трудовой договор, Работник поставил подпись, в том числе, под фразой «До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими документами: …..Должностная инструкция»
Эта фраза в договоре и подпись Работника рядом с ней де юре подтверждают, что Должностная инструкция ЕСТЬ, и Работник с ней ОЗНАКОМЛЕН.
Какое продолжение у этой истории, если Александр начнет спорить? Недобросовестный Работодатель в любой момент создаст Должностную инструкцию, заверит подписью Директора и будет требовать исполнения. Пропишет там обязанности, которые фактически Работнику не вменялись, укажет обязанность проходить оценку знаний….и много чего еще как вариант.
После консультации Александр взял время подумать. С его слов, судиться он в любом случае не готов. Предвижу, что больше мы с ним на консультации не увидимся. А работодатель дождется увольнения по собственному желанию.
Я сама отработала в найме 18 лет. И я прекрасно знаю, что значит приходить на новую работу. С порога не хочется производить негативное впечатление. ОДНАКО, не нужно забывать ЧИТАТЬ документы, которые мы подписываем и УКАЗЫВАТЬ несоответствия Работодателю. Если таким образом указаны ссылки на документы, которые фактически Вам не были предоставлены – просите их исключить, или зачеркните своей рукой, в конце концов.
Лучше не договориться на старте, чем получить такой финал.
Каждая ситуация индивидуальна, если нужна консультация трудового юриста – пишите и звоните, полный перечень контактов по ссылке в шапке профиля
Стоимость онлайн-консультации до получаса 800 рублей, часовая консультация (в том числе, с рассмотрением документов) – 1500 рублей. Уточнения по той же ситуации бесплатно, гарантия возврата денег, если Услуга Вам не понравится. Подробное описание услуги ЗДЕСЬ
