Дано Клиент: крупный ритейлер бытовой техники. Принцип работы: в колл-центр поступают звонки, менеджеры консультируют клиентов и оформляют заказы. Звонки равномерно распределяются по свободным менеджерам. Проблема: число входящих обращений растет, число заказов и прибыль падает. Цели проекта Задачи Выявленная проблема Сотрудники колл-центра имеют разный уровень компетенции в разных категориях ассортимента. Кто-то является экспертом по встраиваемой технике, но слабо разбирается в пылесосах и кондиционерах. И наоборот. Когда оператор не может подсказать клиенту тонкости работы выбранной техники, клиент начинает сомневаться в качестве магазина и пропадает. Уровень клиентского сервиса падает. Компания упускает прибыль. Решение Разделить сотрудников колл-центра, согласно их компетенциям, на три категории: Внедрить динамический коллтрекинг, настроить сценарии распределения входящих звонков на основе категории сайта, где находится посетитель в момент звонка, разработать уникальное програ
Кейс: +8 млн ₽ за счет автоматизации колл-центра и сквозной аналитики
31 августа 202031 авг 2020
5
2 мин