Сколько в вашей жизни было учителей или руководителей, которые по-настоящему вас мотивировали, поощряли, стимулировали или показывали ваши лучшие стороны? Скорее всего, один-два. Очень немногие умеют научить других людей тому, чтобы те смогли увидеть всё лучшее в себе. Они обладают навыком позитивного подкрепления.
Вы можете овладеть этим навыком за три простых шага.
Выберите конкретного человека и в личном общении, телефонном разговоре или переписке:
- Расскажите ему, что именно он сделал правильно
- Укажите, как его действия помогли вам или организации
- Выразите свою честную и искреннюю признательность
Этот подход можно использовать в бизнесе и повседневной жизни для снижения негативности и повышения эффективности с сотрудниками, руководителем, друзьями и членами семьи.
Вы можете поменять местами пункты 2 и 3 - в зависимости от того. в какой ситуации находитесь. Вы можете поблагодарить человека, а затем объяснить, чем он вам помог, или наоборот. Этот процесс не только усиливает мотивацию, но еще и повышает преданность - причем значительно.
Лучший способ изменить поведение и мотивировать человека - доказать ему, что он уже добился успеха и вы цените то, что он смог сделать. Доказать это можно, описав тот момент, когда сотрудник действительно все сделал правильно. Такое подкрепление ведет к повторению желаемого поведения. Используйте подход в различных сферах, например:
- Повышение производительности сотрудников
- Укрепление преданности
- Преодоление негативного настроя
- Стимулирование участия
- Улучшение личных отношений
---------
Подписывайтесь на мой канал, обращайтесь в личку в социальных сетях с вопросами и предложениями. Пишите в комментариях свое мнение по этой статье. Мне очень интересно. Ну и ставьте лайки, если конечно статья понравилась.
Еще больше полезной информации на donskih.ru. Подпишитесь на страницу Facebook или вступите в группу VKontakte, чтобы оставлять свои комментарии и следить за важной информацией!