Многие ошибочно считают, что денежная выгода в виде отпускных выплат будет одинакова, независимо от того когда и как работник уйдет в отпуск. Это не так.
Закон позволяет «дробить» отпуск, делить его на части. При этом работник может сам выбрать день, с которого отпуск начнется. Можно начать отдыхать с понедельника, можно с субботы — сумма отпускных выплат будет разной, несмотря на то, что количество календарных дней отпуска будет одинаковым.
Есть даже вариант брать дни отпуска с понедельника по пятницу — 14 дней подряд (так требует закон), а оставшиеся из 28 по общему правилу — понедельник - пятница (5 дней), понедельник - пятница (5 дней), понедельник - четверг (4 дня).
Выгода бывает разной
Нужно разграничить возможную выгоду работника. Кто-то желает максимально увеличить отпускные выплаты, для кого-то деньги менее важны — они хотят увеличить количество дней отдыха.
Логично, что «дробление» отпуска необходимо производить в соответствии поставленной целью.
Хотите побольше отдыхать, но потерять в деньгах — берите отпуск с понедельника по пятницу, хотите заработать — возьмите его с субботы по воскресение.
Самый выгодный месяц для отдыха — январь, в этом месяце рабочий день самый «дорогой». В 2020 году в январе было 17 рабочих дней, при этом праздничные дни не включаются в дни отпуска и удлиняют его.
Работники, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска которых более 28 календарных дней, получают еще большее поле для маневра. Например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска учителя или преподавателя - 56 календарных дней, из которых 14 дней нужно взять подряд, а остальными можно манипулировать.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком