Жизнь без работы такая же, как обычно только без перспектив. Вывел грустную формулу я, после трех месяцев безуспешного поиска работы. Ну как безуспешного, в смысле работы - да , а в смысле удивления от людей которые хотят, чтоб ты первый месяц работал за процент, на второй тебе оклад 10 000 рублей, а на третий месяц мы тебе увеличим процент. Ребята, а есть мне на что? Я воспитан в такой семье, где принято есть. Вы хотите получить дистрибьюторские контракты, на моей практике за месяц их не заключали ни разу, чтоб еще и отгрузить, да в предоплату. Вывод - первый месяц не важно, какой процент от продаж тебе дадут, его не получить. Продолжайте искать профессионалов на ваши вакансии.
Но прилетело приглашение на директора розничной сети магазинов. Еду на собеседование. Встречает миловидная женщина, оказывается генеральным директором сети. Разговариваем, в кабинете еще девочка сидит, менеджер, рассказываю о том, как увеличить продажи и оборот, средний чек и т. д. Смотрю на нее - сказать, что она ничего не понимает проще сказать, что она мертвая, но что-то слушает……. Оказывается, это я увлекся, а менеджер говорит по телефону. Я прислушался. До сегодняшнего дня я считал, что матерный это мой второй язык , но такого диалекта и закрученных выражений я не знал. Но с кем она говорит, тут я мягко сказать, удивился еще больше, если можно в этом состоянии – познания нового - удивиться больше. Я просто ………л, ……………л, еще не много, она объясняла поставщику почему его товар плохо продается………. На что генеральный, увидев мое выражение лица, сказала-«Кристина, иди в коридор, там матери своих поставщиков». И мне - вы нам не подходите. Нам гении не нужны. Продажи идут и ладно. Вы в нашем коллективе не приживетесь, у нас подход к бизнесу спокойный, а не как вы говорите – « агрессивный». Так вот. Вопрос .
Пришел мне отклик на вакансию директора магазина. Позвонил , пригласили на собеседование. Приехал , секретарь дает мне анкету заполнить. Я до собеседования, анкеты не вижу смысла заполнять, что за отбор без вариантов выбора. А кто из вас – работодатели решил , что кандидат согласен у вас работать? Мне ответили так: не смей оценивать работодателя. Это я тебе даю работу, и я оцениваю тебя. Ну ладно. Заполню анкету, вам на память. ФИО, ну ладно, паспорт серия и номер у меня, еще сохранился в памяти, украинский , его вписываю. Родственники, ага, где работают и телефоны - пишу сирота. Укажите предыдущие места работы и причины увольнения. Пишу, администрация президента, уволился из-за смены руководства. Компьютерными программами владею, но плохо вижу курсор на экране. Кто даст рекомендацию. Пишу Иисус Христос. Способ связи – молитва. Вредные привычки – критика руководства. Сильные стороны – настойчивость. Звонить не надо, я ответ на вакансию здесь подожду. Хобби – таксидермия. Дата. подпись. Отдал. Позвонили через 2 дня, готовы взять за креатив.
6 сентября в России считается неофициальным днем HR- менеджеров пришедшим на смену СССР- овским кадровикам. Только кадровики делали работу: оформляли отпуска, больничные, вели делопроизводство и главное знали КЗОТ, и классификаторы профессий, и нормативные акты, а работа HR : почему то всплывает в памяти только бестолковые собеседования по методикам чуждым российским гражданам. И главное никогда не выполнили обещание – перезвонить. Ну и не обижайтесь, что вас называют НRюшами. Будьте профессиональней: кем я вижу себя через пять лет? Почему вы хотите работать в нашей компании? Продайте ручку и т.д. Хватит! Помните - кандидат может знать и уметь больше, чем вы можете узнать на собеседовании. Уважайте кандидатов - это ваша работа.