Здравствуйте, дорогие читатели! Часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты жалуются на постоянные переработки, которые не оплачивают. Можно ли что-то с этим сделать?
Для начала давайте посмотрим, чем вызваны переработки.
Начальник-трудоголик. Сам сидит до ночи и заставляет остальных, хотя в этом и нет производственной необходимости. Тут можно попробовать поговорить и объяснить, что задачи выполнены на сегодня, или, если не поможет, то бежать от такого руководителя.
Желание произвести впечатление. Часто новые сотрудники хотят произвести впечатление на новое начальство, поэтому берут дополнительные задачи и стараются сделать все раньше срока, в надежде получить повышение или премию. Тут нужно быть аккуратным: повышение далеко не всегда связано с переработками, а вот дополнительную работу так и будут скидывать.
Неправильная организация самого рабочего процесса. Меньше число работников, чем нужно; задвоение операций; изначально поставлены нереальные сроки. В этом случае есть смысл устроить мозговой штурм всем отделом и подумать, как можно облегчить всем жизнь.
Неумение расставлять приоритеты. Проанализируйте, куда тратится рабочее время, и почему Вы не можете вовремя закончить работу.
Вернемся к вопросу, можно ли как-то бороться с принуждением работать сверхурочное время.
Трудовой кодекс говорит нам, что сотрудник должен дать письменное согласие на работу во внерабочее время. Такая работа должна оплачиваться дополнительно, что крайне невыгодно для работодателя.
Пожаловаться в Трудовую инспекцию Вы можете, но тут наступает самый интересный момент. Нужно доказать, что была работа во внерабочее время, и она не была оплачена. А для этого нужны документы. Нет документов – нет и официальных переработок.
Так что вывод, к сожалению, неутешительный: сделать что-то с руководителем практически невозможно. Только вести переговоры или менять место.
Хотя слушала одну историю, когда сотрудники, которых часто просили работать дополнительно и в выходные дни, начали часто звонить руководителю с различными рабочими вопросами. В какой-то момент ему это надоело, о он стал менять подход к работе, чтобы сотрудники не выходили по выходным и не дергали его.
Вы часто остаетесь после работы?
