Во многих компаниях пристально отслеживают, не использует ли #сотрудник ресурсы компании в личных целях. Это касается и транспорта, и оргтехники, и телефонии. Кстати, рабочее время самого сотрудника – тоже ресурс. Например, занимается личными делами во время работы на своем рабочем месте.
Так одну знакомую мне дизайнера и фотографа на работе оштрафовали на 5 тыс. рублей. «Засекли», как она на рабочем компьютере во время рабочего дня обрабатывала фотки своих заказчиков. Да еще на цветном принтере и дорогой плотной бумаге делала распечатки для личных нужд. На тот момент этот штраф составил примерно четверть ее зарплаты (вычли его из бонусной части оклада).
Сегодня расскажу про другой пример.
На одном производственном предприятии, среднем, вполне крепком и даже немного развивающемся, был начальник отдела. Работал он в компании давно, больше 7 лет.
Был он как-то в отпуске, вылетал с семьей в теплые края из местного аэропорта (час езды от города на машине). Ну и заблаговременно выписал себе служебную машину с водителем, чтобы его с семьей на корпоративной #Toyota до аэропорта отвезли с комфортом. Аккуратно подмахнул служебку в обход исполнительного директора, хотя исполнительный такие вещи старался внимательно контролировать.
#Начальник отдела в отпуск благополучно съездил, загорелый и расслабленный вернулся на работу. И узнал сразу несколько новостей:
- Исполнительный лишил его бонусной части оклада за месяц
Бонусная часть у него была больше базового оклада. Сами понимаете, там сумма в разы больше чем у той девочки-дизайнера.
- На доску объявлений и во внутрикорпоративной газете разместили «позорящее» объявление с подробным описанием, как этот начальник коварно поступил.
- HR-директор грозилась выговором.
Но то ли забыли, то ли пожалели этого начальника. Как-то тема затихла.
Он в компании еще проработал примерно год, потом ушел в другое место, кстати, на повышение.
Пожалуй, со стороны исполнительного директора было вполне справедливым отреагировать на этот факт. Ситуация стала прецедентной, на ее примере другим дали понять, что с рук такое не сойдет. Хотя на первый раз стоил обойтись кулуарной беседой или предложить сотруднику самому компенсировать «убыток», нанесенный его злостными действиями.
Только вот нюанс.
Сам этот исполнительный #директор (он также наемный работник, не собственник и не акционер компании) регулярно пользовался всеми благами компании.
В его строящийся дом отправляли наряд из электриков, которые работали на предприятии. Стабильно пару раз в неделю айтишники предприятия возились с гаджетами и оргтехникой его, его жены, детей и внучки. Корпоративные машины регулярно возили его семейство по разным делам. Секретарь в рабочее время заказывали на всю его семью билеты, бронировала гостиницу, возила их вещи в химчистку. И так далее, список еще можно продолжить.
При чем в компании все об этом знали. Но в открытую заявить об этом ему в лицо – значило подписать себе приговор.
Получается, что позволено Юпитеру, то не позволено…
Здесь речь не только о справедливости наказания, но, в большей степени, о двойных стандартах. Это было и будет…
Друзья, как вы считаете, справедливо ли был наказан сотрудник? Встречались ли вы с похожими ситуациями?