Немного познавательного сторителлинга из жизни #тыжкоуч
Важный момент, который происходит в начале любого коучинга, — перевод проблемы в задачу. Казалось бы, какая разница? А разница — великая.
Проблема — негативное понятие, она подразумевает поиск причин неудачи и поиск виноватых в сложившейся ситуации, скидывание ответственности. Задача — это то, что однозначно можно решить, понятие мотивирует на поиск вариантов решения, конструктив, одним словом.
Когда у меня было свое Кадровое агентство, я сталкивалась с совершенно разными запросами от клиентов. Часто это скорее походило на «Пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что», чем на адекватную заявку на подбор персонала.😅
Например, однажды был совсем уж фантастический запрос на кондитера-технолога на производство в Подмосковье с опытом работы с турецкими сладостями и, желательно (!) с опытом работы на иностранных производствах за границей. Шта?!
Честно скажу, что это было практически нереально с учетом предлагаемых условий и запрашиваемых требований. Но что было бы, если бы я и моя команда тогда подумали, что это проблема? Верно, скорее всего мы бы даже не взяли этот заказ и окрестили клиента «неадекватным».
Но мы заказ взяли. А раз взяли — надо работать, решать задачку. Вообще всегда любила подобные заявки на подбор персонала. Есть в них некий вызов.
Конкретно эту заявку мы закрыли, нашли подходящего человека. Было непросто, сроки растянулись, но проект был сделан. Конечно, не всегда так получалось, и иногда взятые заявки не закрывались по различным причинам. Бывает.😉
Мораль — важен фокус внимания. Где внимание, — там и энергия, и решения, и рост.
Поделитесь в комментариях, вы больше человек-проблема или человек-задача?⬇️⬇️⬇️
