Можно ли отправлять работников на медосмотр, если для этого нет показаний, кроме их желания

Наши сотрудники, работающие с персональным компьютером более 50 процентов рабочего времени, проходили медосмотры по пункту 3.2.2.4 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 302н. Согласно приказу Минтруда  № 187н медосмотру подлежат работники, на рабочих местах которых «ЭМП широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)». У нас по результатам производственного контроля превышений по ЭМП нет. Получается, у нас есть основание не включать этих сотрудников в контингент на обязательные медосмотры. Но у нас сложилась такая ситуация, что эти работники хотят, чтобы их по-прежнему направляли на предварительные и периодические медосмотры, работодатель также готов оплачивать эти медосмотры. На каком основании мы сможем направлять работников на медосмотры, если другие вредные факторы у них отсутствуют?

Специалист по охране труда, транспортные услуги, Ленинградская обл.

Да, у вас есть основание не включать этих сотрудников в контингент на обязательные медосмотры (п. 19 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н и п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Приказу № 302н). Вы не обязаны включать должности данных работников в список контингента и их фамилии в поименные списки.

Обоснование

Приказ № 302н регулирует порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Это то, что работодатель обязан делать, чтобы (п. 3 приложения № 3 к приказу № 302н):

• наблюдать в динамике за состоянием здоровья работников, своевременно выявлять начальные формы профзаболеваний, ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формировать группы риска по развитию профзаболеваний;
• выявлять заболевания, состояния, которые по медицинскими показаниями препятствуют продолжению работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работы, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медосмотров работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работы;
• своевременно проводить профилактические и реабилитационные мероприятия, направленные на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
• своевременно выявлять и предупреждать возникновение и распространение инфекционных и паразитарных заболеваний;
• предупреждать несчастные случи на производстве.

Во всех остальных случаях работодатель не обязан направлять работников на медосмотр, но право имеет. В тех же самых целях. Никто его этого права не лишал. Все, что делается работодателем в целях повышения безопасности своих работников, уменьшения риска возникновения профзаболеваний, только приветствуется. Никто его за это (взятие повышенных обязательств) не накажет.

Вы можете принять решение в связи с мнением рабочего коллектива и финансовыми возможностями работодателя об усилении мер контроля за здоровьем данных сотрудников и направлять их на медосмотр по основанию пункта 3.2.2.4 приложения № 1 к Приказу № 302н.

Но надо понимать, что если данные работники включены в поименные списки (а их должности — в список контингента), то они должны проходить медосмотры в установленные Приказом № 302н сроки. В противном случае — штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. И еще один неприятный момент — затраченные на данные медосмотры средства не подлежат возмещению из средств ФСС, потому что они не относятся к обязательным согласно Приказу № 302н.

Цитируем документ

3. Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:
<…>

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

<…>

4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее — заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление с прилагаемыми к нему документами (копиями документов) и сведениями представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

С заявлением представляются:
<…>

— копия списка работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в текущем календарном году, утвержденного работодателем в установленном порядке.

Приказ Минтруда от 10.12.2012 № 580н