1. ПОРТРЕТ КАНДИДАТА. Составить ТЗ.
Сначала нужно определить какой кандидат нам нужен с особенностями должности. Какой у него должен быть опыт, навыки и знания, чем должен быть мотивирован, кокой у него должен быть характер и личностные качества. Каков ЦКП его должности. Что мы можем ему предложить, условия и оплата труда. Какие сроки.
Ответственные: Руководитель отдела. HR. ЛПР.
2. HR – МАРКЕТИНГ. Привлечение соискателей.
- Составляем описание вакансии.
- Делаем размещение в различных источниках и площадках.
- Сорсим базы данных
- Делаем клич по сарафанному радио.
Ответственные: Ресёчер (маркетолог).
3. ОБРАБОТКА.
- Назначаем встречи
- Приводим собеседования
Ответственные: Рекрутер. Руководитель отдела.
4. ОТБОР КАНДИДАДА. Подводим итоги.
- Делаем анализ
- Выбираем кандидата
- Определим дату его выхода.
Ответственные: HR, Рекрутер. Руководитель отдела.
5. ВВДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ.
- производим документальное оформление
- объясняем правила и регламенты
- знакомим с коллективом
- обучение (специфика и ньюансы)
Ответственные: HR, Руководитель отдела, ЛПР.
Иван Логвин I HR-Рекрутер hr@ivanlogvin.ru