Большинство работодателей, к сожалению, не сообщают истинную причину отказа от дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры. Собеседование прошло, от Вас была получена информация, а обратной связи нет. Что Вы сделали не так? Какие ошибки на собеседовании Вы допустили? Что смутило работодателя? И почему работодатель не остановил свой выбор на Вас? Почему работодатель не указал причину отказа после собеседования - все эти вопросы часто мучают соискателей. Поэтому далее мы рассмотрим возможные ошибки в поведении на собеседовании, при условии, что опыт у Вас подходящий и пришли Вы в соответствующем виде.
Давайте детально рассмотрим неправильные модели поведения на собеседовании, которые могли так смутить работодателя, и определимся как вести себя на собеседовании для успеха и как пройти собеседование на 99%. Для этого рассмотрим основные неправильные виды поведения на собеседовании:
- слишком умный и наглый;
Позиция излишне самоуверенного кандидата часто пугает работодателей и является верным способом для отказа. Не торопитесь показывать ваши достижения и предлагать себя как высококвалифицированного специалиста, потому что это покажет вашу слабость и неумение трезво оценить ситуацию.
Так у меня на практике у одного из клиентов была такая ситуация:
Пришел один кандидат на позицию Управляющий ресторана, зашел в зал, сел нога на ногу, и уверенно и громко сказал владельцу: "Ну, и бардак же у вас здесь! Как можно было до такого довести?"
Естественно, владелец сразу сделал вывод о том, что такой управляющий ему не подойдет. Поэтому старайтесь сдерживать свои амбиции, хотя бы на первых минутах, потому что они отпугивают потенциальных работодателей.
- неуверенный в себе и своих возможностях;
Обратная сторона поведения на собеседовании - это не уверенный кандидат в своих силах и возможностях. Помните, на собеседовании вы продаете себя и поэтому нужно правильно "продавать" свой потенциал. Так, например, вы являетесь руководителем подразделения несколько лет и занижаете свои лидерские навыки.
- образ мачо или привлекательной девушки;
Иногда на собеседовании кандидаты стараются всячески понравиться интервьюеру. Так, девушки начинают "строить" глазки для мужчин, которые проводят собеседование, а мужчины в общении с девушками начинают вести себя как "мачо" стараясь всячески заинтриговать слабый пол. В основном эти действия смотрятся смешно и отпугивают работодателя своим поведением на собеседовании. Поэтому излишнее "внимание" к собеседнику во время интервью может стать поводом для решительного отказа из-за банальной не готовности к такому вниманию.
- жалующийся и невезучий человек;
Жаловаться на судьбу на собеседовании и пытаться посетовать на свою несчастную жизнь - не лучший выход. У рекрутера или потенциального начальника за лицом жалости и сочувствия скрывается мысль о том, что на работе вы будете постоянно жаловаться на процесс, на настроение и "заражать" этой депрессией своих коллег, поэтому скорее всего вам в этом случае откажут.
На собеседовании:
- Расскажите, пожалуйста, почему вы за 3 года так часто поменяли работу?
- Вы знаете, скорее всего мне просто не везло, либо умирали мои начальники, либо компания просто закрывалась. Возьмите меня на работу, пожалуйста!!!
Для того, что бы не испугать потенциального работодателя не жалуйтесь на судьбу, невезение и прочие невзгоды в вашей жизни. Именно для этого в вакансии в последнее время стали в требованиях часто писать - "активная жизненная позиция". Соответственно поведение на собеседование также должно соответствовать активной жизненной позиции.
- просящий человек, без гордыни;
Просящий соискатель, который умоляет, чтобы его взяли на работу, готов работать за еду и выучить 3 иностранных языка за 1 месяц, также вызывает недоверие и скорее всего получит отказ на собеседовании. Попытайтесь не становиться в позицию просящего, потому что так вы вряд ли сможете добиться ни только хорошей зарплаты, но и вообще данного места работы. Поэтому не просите у потенциального работодателя взять его на работу, покажите свои достоинства, расскажите о достижениях и сообщите условия мотивации и тогда ваш шанс трудоустроиться значительно повыситься.
- скрытный человек и чересчур таинственный;
Скрытные ответы на вопросы, чрезмерная таинственность явно вызовет сомнение у представителя HR службы и потенциального руководителя по поводу вашей кандидатуры. Неполные ответы на вопросы, отказ уточнить ваш ответ на просьбу интервьюера, сформирует мнение о вас, с одной стороны, закрытого и не общительного человека, а с другой стороны, вызовет подозрение, что вы что-то скрываете нехорошее, то ваше трудоустройство в данную компанию точно будет решено не в вашу пользу.
- Скажите, пожалуйста, где вы работали?
- Не могу, это секрет!
- Тогда скажите - что производили?
- Не могу! Секрет!
- Ну хоть зарплата-то большая у Вас была?
- Да, третий месяц гранатами выдают!
- непрофессиональный и глупый (не придающий роли профессиональной этике и знаниям);
Отсутствие профессиональных знаний, путаница в терминах и несоответствие ответов на вопросы действительности может также стать фатальной ошибкой на собеседовании. Существует тип кандидатов, которые стараются "пробежаться по верхушкам" при ответе на вопросы. Поэтому важно понимать суть вопроса, и если не знаете саму суть глубоко, то следует пояснить, иначе можно легко поставить себя в неудобное положение и помочь принять отрицательное решение по своей кандидатуре. Поэтому такое поведение на собеседовании следует избегать.
- Скажите, сколько есть способов провоза технологического оборудования через таможню?
- Ну, я пользовалась 4. Через посредника, силами нашей компании, через нашего почту России и еще один способ, но не помню какой!
- В соответствии с законодательством, существует всего 2 способа. Спасибо! Мы Вам перезвоним!
Таким образом, для успешного прохождения интервью важно выстроить свое поведение на собеседовании с двух позиций:
Во-первых, проявить достойный интерес к работодателю, т.е. показать заинтересованность в вакансии, деятельности, коллективу и компании, но вместе с этим сохранить самообладание и помнить, что вы тоже выбираете себе работодателя.
Во-вторых, оценить и подчеркнуть полезность своего опыта, как для вакансии, деятельности, так и для коллектива и самой компании, в которой Вам предлагают работать. Исходя из этого, Вы подчеркнете свою нужность и ценность, что является важным условием для прохождения практически любого собеседования.