🃏Редко промахиваюсь с наймом, но до сих пор случается. И если так случается, этот человек, как правило, приносит больше проблем, чем пользы. Все задания будут выполнены по нижней планке, а то и не выполнены вовсе.
🌊Ответственность будет сброшена на коллегу, руководителя, компанию, погоду, ураган, цунами, землетрясение и другие обстоятельства непреодолимой силы.
🤯И частота этих обстоятельств будет поразительной – словно проблемы всех людей ушли от своих хозяев и обрушились именно на этого сотрудника.
Пишу не про конкретного человека. Скорее это устойчивая модель поведения.
⚠️Откуда это берётся судить не возьмусь. Но здесь не надо быть провидцем, чтобы предсказать: если ты видишь в себе склонность обвинять других, искать оправдания, ссылаться на обстоятельства – ты останешься бедным, пока не исправишь в себе эти черты.
⚖️Ни один работодатель не хочет иметь дело с такими людьми. В итоге им остаётся устроиться в максимально безликую, как правило, государственную корпорацию в самые низы и вариться в среде похожих людей.
🗣Бывает и обратная ситуация – бездарный руководитель, во всех грехах обвиняющий своих подчиненных. Как вы уже догадались, на звездные успехи он может не рассчитывать. Толковых сотрудников быстро переманит конкурент.
И я понимаю, что у всех бывают непреодолимые ситуации. Вопрос в том исключение это или правило. И также я понимаю, что изменять в себе нечто фундаментальное, что заложено с ранних лет – это дико сложно.
💊Этот пост не для того, чтобы вы почувствовали себя плохими. А для того, чтобы протрезвели и поняли, в какую ловушку себя загоняете, когда ищете оправдания.
Я глубоко убеждён, что плохих людей не бывает. Бывают те, кто нарушает естественные природные законы сознательно или по незнанию, но не плохие.
💎И если вы всё же добились некоторых успехов в своём деле, взгляните на себя честно – в каких сферах вы до сих пор отдаёте ответственность внешним факторам, какие законы этики и человеческих взаимоотношений нарушаете? – Скорее всего именно здесь лежат ваши самые значимые точки роста.