В последние годы рынок труда стал более многогранным и комплексным, чем когда-либо. Это произошло во многом благодаря развитию новых технологий и глобализации. Влияние этих и других факторов может отразиться как на карьерных целях, так и на вашей способности их достигать.
То, как мы ищем работу сегодня, означает, что компаниям и соискателям приходится приспосабливаться к меняющимся условиям и культуре, а также соответствовать ожиданиям нового поколения кандидатов и работодателей. При этом тенденции в сфере занятости постоянно меняются, но если вы будете внимательны к трансформации рынка труда, то будете в курсе меняющихся тенденций в этой сфере.
В статье мы расскажем о современных трендах рынка труда, на которые стоит обращать внимание при поиске работы или выборе будущей профессии.
Возрастание популярности удаленной работы
Будущее за удаленной работой! Ранее FlexJobs сообщили об увеличении удаленной работы на 44% за последние пять лет. Как показывают данные, удаленная работа приводит к повышению производительности, более разнообразным международным командам и большей гибкости, что отлично подходит для удержания сотрудников. Поскольку 2020 год знаменует собой новое десятилетие, можно ожидать расширения возможностей удаленной работы в различных отраслях. Хотя не все предпочитают удалёнку, это отличный вариант для сотрудников, которым нравится работать продуктивно, не будучи привязанными к месту.
Ценность Soft skills
Согласно исследованию мировых тенденций, проведенному LinkedIn, 92% опрошенных специалистов по персоналу и менеджеров по найму сосредоточены на Soft skills и считают их более важными, чем Hard skills. Хотя Soft skills, такие как сочувствие, эмоциональный интеллект, креативность, коммуникативные навыки и т.д., нельзя сравнивать с определенной научной степенью, они позволяют людям использовать свои уникальные человеческие способности.
Единственным спорным моментом является то, что межличностные навыки нельзя оценить по резюме. Зачастую рекрутеры стараются анализировать Soft skills кандидатов с помощью социальных сигналов, полученных во время интервью. Все более широкое использование ИИ (искусственного интеллекта) также может помочь в ближайшем будущем оценивать межличностные навыки кандидатов.
Автоматизация (диджитализация)
Конечно, автоматизация производства оказалась в нашем списке. Так же, как и в последние десять лет, технологии будут продолжать доминировать в разных сферах труда. Это означает, что кандидатам необходимо развивать свои технические навыки, даже если они не претендуют на работу в цифровой индустрии. Сотрудники в разных отраслях, от финансов до образования, связи и здравоохранения, должны адаптироваться к изменениям в сфере технологий, чтобы обеспечивать себе стабильную занятость и быть конкурентоспособными.
Внедрение искусственного интеллекта в процесс найма
Поскольку ИИ становится все более популярным в процессе найма, сейчас как никогда важно адаптировать ваше резюме к компании и должности, на которую вы хотите претендовать. Такой инструмент, как, например, сканер ключевых слов, может сыграть решающую роль в том, пройдет ли ваше резюме на следующий этап процесса найма или останется незамеченным.
Чат-бот или разговорный агент для набора персонала - это ИИ, который предназначен для имитации разговоров в процессе найма. Он работает так же, как помощники ИИ, такие как Alexa, Siri или Google Assistant, понимая естественный язык и выбирая, как реагировать. Согласно исследованию компании Allegis, 58% кандидатов комфортно взаимодействуют с ИИ на ранних этапах процесса приема на работу (первичный опрос или планирование собеседования), а 66% - готовы проходить собеседование с помощью программ ИИ.
“Альтернативные кандидаты”
Долгое время устранение дефицита навыков было постоянной заботой каждого менеджера по найму. Разрыв между навыками, которые есть у соискателей, и навыками, которые нужны рекрутерам, только увеличился из-за конкурентной среды найма. Чтобы решить эту проблему, компании рассматривают возможность набора «альтернативных» кандидатов на должности.
Альтернативный кандидат - это тот, кто не является идеальным кандидатом в представлении рекрутеров, но также тот, кто желает и может быть обучен для приобретения необходимых работе навыков. По мере того, как все больше людей подают заявки на вакансии, которые не относятся к их сфере деятельности, найм альтернативных кандидатов становится популярной тенденцией.
Возможность работы в компании с социально полезной миссией
Было время, когда соискатели могли найти работу на “этичном” производстве только в некоммерческих организациях и небольших стартапах. Сегодня появляется все больше организаций, приверженных социальной ответственности, устойчивости, филантропии и другим ключевым социальным миссиям. Это отличная тенденция на рынке труда для людей, которые хотят работать в компаниях с корпоративной социальной ответственностью (КСО). У вас есть возможность учитывать свои личные ценности при поиске работы. Например, если вы хотите работать в косметической компании, один из лучших способов узнать о ее приверженности миссии cruelty-free (отсутствие тестирования продукции на животных) - воспользоваться одним из сайтов, предоставляющих списки этичных и неэтичных компаний (Marpeta, CFK).
Стремление компаний привлечь кандидатов
Рынок труда не только чрезвычайно конкурентен для соискателей, но и для организаций и рекрутеров. Компаниям придется делать больше, чтобы их предложения о работе были привлекательными для потенциальных сотрудников. В ближайшем будущем организации будут уделять особое внимание корпоративной культуре компании.
Собеседование в равной степени направлено как на поиск кандидата, который будет подходить компании, так и на выбор подходящей компании, культура работы, заработная плата и возможности которой привлекают соискателя. Сотрудники больше не работают только ради денег; они хотят процветать и быть счастливыми на своем рабочем месте. Согласно LinkedIn, соискатели изучают репутацию организации, прежде чем принимают решение о подаче заявки на работу в ней. Бренд работодателя - один из самых важных факторов, влияющих на решение кандидата.
Являетесь ли вы оптимистом, уповающим на многообещающие прогнозы по увеличению числа рабочих мест, или беспокоитесь о том, что робот может отнять у вас должность, одно можно сказать наверняка: мир труда переживает период беспрецедентных изменений. Наша задача - держать руку на пульсе трансформаций и быть готовыми к ним адаптироваться.
Еще больше интересных статей об образовании, мире профессий и многом другом вы найдете на канале онлайн-школы Young в Яндекс.Дзен. Новые статьи ждут вас каждую неделю! Читайте, делитесь впечатлениями и не забывайте подписываться!