На днях я разбирала отклики на одну из своих вакансий и поймала себя на неприятной мысли: что я забываю, на какую вакансию эти отклики. Забываю я потому, что они настолько разношерстные и многие вообще не соответствуют требованиям. Создается ощущение, что некоторые кандидаты откликаются на все подряд вакансии, особо не вчитываясь в суть этих вакансий. К сожалению, такая стратегия приводит к тому, что откликов много, времени на поиск работы тратиться много, но эти отклики вообще не эффективны. Потом мне еще позвонил один кандидат и сказал, что хоть у него в резюме и не указано, у него есть опыт, который требуется... И тут я выпала в осадок и поняла, что надо писать пост.
Первое и самое главное правило откликов: внимательно читать текст вакансий и откликаться только на те, требованиям которых вы хотя бы частично соответствуете. Просто откликаться на все подряд вакансии "Авось для меня найдется что-то подходящее" - бесполезная стратегия.
Второе: обязательно (обязательно!!!) указывайте в резюме опыт, который требуется и который у вас есть. Если боитесь, что резюме будет слишком длинным, лучше уберите что-то ненужное, но то, что требуется, обязательно допишите!
Третье: пишите сопроводительное письмо конкретно под эту вакансию. Опишите в нем, что вы знаете и умеете, почему соответствуете требованиям. Здесь же можете добавить о том, что по каким-то причинам не указано в резюме. Про мотивацию пока можно не писать - обсудите это по телефону. И не нужно стандартных фраз "Рассмотрите, пожалуйста, мое резюме..." и "Уверен, что принесу пользу компании...". Если вы отправляете одно и то же сопроводительное письмо на все вакансии, лучше не отправляйте его вообще.
Четвертое: если после отклика вы звоните рекрутеру, четко объясняйте кто вы и на какую вакансию откликались, и стройте диалог по принципу "понять, подходите ли вы на вакансию?", а не из позиции "я знаю, что я подхожу, а вы не понимаете" или "я не подхожу, но всему могу научиться". Конечно, при желании можно и зайца научить курить, но зачем это компании, если есть уже обученные? Учитесь задавать вопросы и вести диалог!
И последнее: никогда не говорите о том, что вы откликнулись потому, что вам очень срочно нужна работа. Я без розовых очков и прекрасно понимаю, что такие ситуации - не редкость. Но это, извините за прямоту, проблемы ваши, а не компании. На первом этапе отклика на вакансию (если, конечно, это не вакансия грузчика) это никогда не является аргументом для компании.
Откликайтесь с умом! Тратьте меньше времени на отклики, но больше на изучение вакансии и компании, и диалог с рекрутером. И работа найдется!
И приходите на мой онлайн-курс "Поиск работы по рецепту". Там я подробно разобрала все этапы поиска работы!
Читайте также:
• Какого размера должно быть резюме? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/kakogo-razmera-doljno-byt-reziume-5f4649f074bcbc5120315493
• Что писать в сопроводительном письме к резюме? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/chto-pisat-v-soprovoditelnom-pisme-k-reziume-5f450c81fda4f44d3cb1130a
• Почему не берут на работу? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/pochemu-ne-berut-na-rabotu-5f3fafd67bd71b6a2278cca6