У предпринимателя-работодателя не редко возникает вопрос в оформлении работников. Этот вопрос можно немного перефразировать: как оформить отношения с физическим лицом, которое выполняет для предпринимателя определенные работы и услуги?
Если такое лицо «считать» именно работником, то это трудовой договор. Но убрав понятие «работник», расширив взгляд на эти отношения, можно подобрать более выгодный вариант.
Виды договоров с физическим лицом:
Видите, какие существенные отличия возникают, только из-за формы договора? Да, трудовой договор даёт много прав работнику, и много затрат работодателю. А отношения с физическим лицом, которое имеет статус индивидуального предпринимателя, полностью меняет картину происходящего.
Рассмотрим плюсы ИП:
(+) для работодателя - это значительное снижение страховых взносов; официальное перечисление всего дохода работнику-ИП и прекращение серых выплат; больше вариаций и прав по договору с работником-ИП, чем с работником по трудовому договору.
(+) для работника - повышение дохода за счет снижения налоговой нагрузки работодателя; большая юридическая независимость, чем при трудовом договоре; все доходы официальные; страховые взносы обеспечивают пенсию.
Несмотря на обилие плюсов, необдуманных действий здесь предпринимать не советую. Если отношения работодателя и работника имеют признаки трудовых, то оформление «работника-ИП» ради налоговой экономии будет смотреться крайне подозрительно. Как это делать правильно?
Правила оформления «работника-ИП»
Следуя этим правилам, можно избежать заведомо высоких рисков, главный из которых – это переквалификация отношений в трудовые. То есть, несмотря на отсутствие трудового договора, отношения могут быть определены ИФНС, как трудовые, с последующим требованием уплатить страховые взносы, НДФЛ.
А для ИП при этом может быть и угроза уголовного преследования, если есть подозрение на «обналичивание».
Первый этап и принцип понимания, кого можно оформить ИП – это определение рабочих функций в бизнесе, которые на практике существуют, как самостоятельный бизнес.
Примерный перечень таких функций дан в последующей таблице. Там же указано, какие функции на практике не существуют, как самостоятельный бизнес. С такими работниками нужно заключить только трудовой договор.
Это общий список, который по просьбе Читателя автор может дополнить. Экономьте правильно, удачных Вам решений!