Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач
Холистический HR
Прошло то время, когда HR был всего лишь одним из отделов компании. HR должны участвовать во всех аспектах жизни компании, соединять отделы и настраивать эффективную коммуникацию.
Доброта и открытость
Позитивное отношение и доброжелательность по отношению к коллегам, партнерам, кандидатам и сотрудникам решает многие проблемы, когда они еще не успели сформироваться.
Адаптивность
Нет универсальных решений, это нужно точно запомнить. Мы все разные, и каждому нужен свой подход — кто-то освоит все с первого раза, а кому-то нужна познавательная игра и вовлекающая механика.
Обучение в процессе работы
Обучение становится более гибким и эффективным. Вместо того чтобы создавать объемные курсы и модули, можно дать сотрудникам возможность микрообучения в подходящий момент. Это экономит время, а материал усваивается эффективнее, потому что тут же подкрепляется практикой.
Инклюзивное лидерство
Топ-менеджмент не может существовать отдельно. Многие ругают за неудачи начальство и ждут изменений с их стороны, но на самом деле это должно исходить со всех уровней. Другими словами, начни с себя.
Продуктивность
Сейчас компании ведут активную борьбу за таланты и переманивают ценных сотрудников. Но что если этот ресурс не нужен? Больше внимания уже имеющимся сотрудникам, чтобы максимально раскрыть их потенциал и эффективность!
Корпоративный активизм
Большая часть компаний все еще направлена вовнутрь и смотрит только на свои проблемы. Но важнее становится позиция в обществе, решение общих, глобальных вопросов, не ради выгоды, а ради лучшего будущего.
Первоисточник:
@TomHaak директор HR Trend Institute https://cutt.ly/yfsiODR
Кстати, вы можете найти в видео ещё пять интересных трендов!