Здравствуйте, дорогие читатели! Не секрет, что долгие пробелы в работе воспринимаются негативно рекрутерами.
Почему? Тут срабатывают различные стереотипы: за год кандидат теряет деловые контакты; не хочет работать, поэтому так долго не выходит на новое место; очень долго ищет работу, наверное, потому что с ним что-то не так.
Какие могут быть причины длительных перерывов:
- Декрет
- Учеба
- Семейные обстоятельства (уход за родственником, переезд, проблемы со здоровьем)
- Долгий поиск работы (самый сложный случай)
- Эмоциональное выгорание (поиск себя)
Как объяснить перерывы в работе?
Универсального ответа нет, но я поделюсь небольшими хитростями.
- Маскируем в резюме пробелы. Не указывайте месяца работы, а оставляйте только года. Или же оставьте галочку, что работаете по настоящий момент. Проще уже на личном собеседовании, когда продемонстрировали свои профессиональные навыки, объяснить причины ухода.
- Если были частые смены работы за короткий период, то в резюме или в сопроводительном письме укажите причины ухода (временный проект, сокращение, переезд и тд)
- Если во время перерыва Вы занимались чем-то, что развило Ваши навыки, то обязательно укажите. Распишите, если были временные проекты или фриланс, курсы, возможно, волонтерские проекты.
- Никогда сами не акцентируйте внимание рекрутера на перерывах. Иногда кандидаты уделяют много времени объяснениям, особенно, если это было увольнение, которое все еще эмоционально переживают. Хотя стоит сосредоточиться на своих сильных сторонах.
- Готовим ответ на вопрос о перерыве. В ответе должна быть логика, явная мотивация вернуться в найм. Желательно, рассказ о том, чем занимались во время перерыва (проектная работа, обучение, завели профессиональный блог, изучали материал по работе).
- Никогда не отвечайте в духе «не работал, потому что мог себе позволить». Сразу создается впечатление крайне ненадежного кандидата.
- Если это был перерыв именно из-за эмоционального выгорания, то можно рассказать, что до этого 2 года не ходили в отпуск, поэтому требовалось пару месяцев на восстановление и определение нового карьерного пути.
- Обязательно следите за новостями в Вашей тематике, это поможет на интервью, и продемонстрирует Вашу осведомленность.
Какой был у Вас самый долгий перерыв без работы?
