Этот вопрос важно задавать себе время от времени для того, чтобы понять, не пора ли сменить деятельность. Работодателям ответ на этот вопрос поможет включить естественную продвигающую мотивацию коллектива.
Два факта о целях и мотивации к работе:
Деньги не являются двигающей мотивацией. Как уже доказывали многочисленные исследования, деньги, бонусы,
Этот вопрос важно задавать себе время от времени для того, чтобы понять, не пора ли сменить деятельность. Работодателям ответ на этот вопрос поможет включить естественную продвигающую мотивацию коллектива.
Два факта о целях и мотивации к работе:
- Деньги не являются двигающей мотивацией. Как уже доказывали многочисленные исследования, деньги, бонусы, корпоративная культура - лишь вторичная часть мотивации. Эти "плюшки" заставят работать лишь от звонка до звонка по регламенту, но не проявить творчество и инициативу.
- Человек хочет развиваться и быть счастливым на работе. Естественная мотивация включается, когда люди считают, что в этом деле и в этом месте они проявляют свои лучшие качества, развиваются и становятся лучшей версией себя. В этом случае они ассоциируют себя с компанией. Это уже не работа от слова "раб", а любимое дело, развивая которое, люди развивают и себя.
Самое главное и для работника и для работодателя: человек, работающий только ради денег, истощает себя и не имеет намерения приносить ценность. Какое намерение мы формируем, то и получаем на выходе.
На двух военных заводах работают уборщицы. Одну спросили: «Где вы работаете?» Она: «Я на заводе убираю». И этот же вопрос задали уборщице на другом заводе. А та отвечает: «А я ракеты в космос запускаю».
Если хотите проверить тем ли занимаетесь или определить любимое дело, наша Мастерская вам в этом поможет. Кликайте на ссылку в подписи.
С любовью,
Ирина Эйр, автор книг по саморазвитию,
Руководитель Мастерской Качества Жизни
Photo by Tim van der Kuip on Unsplash