Добрый день, мои уважаемые читатели! Разговор о психологии и помощи себе во время кризиса не получится вести в отрыве от экономики.
Кризис охватил практически все сферы деятельности. В меньшей степени пострадали фирмы, которые смогли перейти на удаленную работу. Что же делать работникам, которым не повезло?
Прежде всего, нужно понять, что большинству предприятий действительно сейчас нечем платить людям. Это факт. Льготные условия, компенсации и кредиты получили единицы. Но сотрудникам разорившихся фирм от этого осознания не легче. Нужно на что-то жить.
Для многих стал вопрос – уходить или ждать нормализации? Как понять, что на старом месте уже нечего ловить? Вот вам признаки предприятий, работать на которых бесперспективно:
Руководство фирмы понизило сотрудникам зарплату. При этом ушли все, кто мог. Остались преданные люди. Потому что должны работать, и на них все держится. Они же надежные, и никуда не уйдут.
Новым сотрудникам предложили больше денег и лучшие условия. Ведь дешево работать люди не хотят или увольняются. Старым сотрудникам зарплату не повышают – они же надежные, никуда не денутся.
Новым сотрудниками пообещали интересную работу и кучу бонусов. А на старых сотрудников свалили всю рутину и тот объем, который никто не возьмет. Старые сотрудники все сделают, они ведь надежные и знающие.
Знакома ли логика таким руководителям? Сомнительно. При таком подходе фирма рискует растерять всех ценных работников и закрыться.
Кризис – прекрасное время проверить работодателя на адекватность. И тем кто работает на подобных местах, стоит задуматься. В условиях ограничения ресурсов тут будут выживать, как могут, и бесполезно ждать помощи от руководства.
Стоит найти выход из ситуации самостоятельно, даже если для этого придется вытаскивать себя за волосы из болота. Ведь чем дальше, тем глубже погружение.
— Вы утверждаете, что человек может поднять себя за волосы?
— Обязательно! Мыслящий человек просто обязан время от времени это делать. (из фильма "Тот самый Мюнхгаузен")
В чем заключается антикризисная помощь себе?
1. Принять эту ситуацию, как уже свершившийся факт и неизбежность. Работа, какая бы она ни была хорошая раньше, уже не будет прежней. Мир изменился. Нужно шевелиться, чтобы не увязнуть в этом болоте.
2. Понять, что лень, бездействие и промедление – это просто потеря времени. Можно ли ожидать позитивных изменений там, где не ценят старых сотрудников? Каким образом отстаивать свои права?
3. Многие люди находятся сейчас в стрессе. Нужно обязательно заботиться о своем здоровье, дополнительном отдыхе и восстановлении жизненных сил.
4. Ситуация неопределенности – это не только страхи, но и новые возможности. Попробуйте понять, какие плюсы в данной ситуации? Некоторые люди, например, приняли решение уйти с работы и прийти на помощь семье и детям. Кто-то занялся строительством дома. Дела всегда есть.
5. Может быть, пришло время вдохновиться примером свободных людей, которые в преодолении трудностей испытали силу своего духа? Начать что-то совсем новое, о чем давно мечтал?
Мыслящему человеку важно время от времени проверять свое местонахождение и окружение. Сделать хорошей традицией умение «поднимать себя за волосы на лошади», как Барон Мюнхгаузен.
И еще одна статья: «Как белка в колесе, в чем подвох работы», с которой невозможно уволиться, и что делать.
