Рассказ одного знакомого: "Выходные были окончательно и бесповоротно испорчены.Только все распланировали, и домашние дела, и развлечения для детей, и прогулки, как раздался телефонный звонок... Ее лицо помрачнело. На экране высветился номер начальника... Нажала " ответить", долго разговаривала, что то выясняла, обсуждала. Наконец, когда разговор подходил к концу, сказала: " хорошо, я приеду завтра, в воскресенье, вызову своих коллег и выполню поручения"... Все стало ясно, выходные не состоятся. Часть субботы человек будет нервничать, а воскресенье подарит работе, которая ( данное конкретное поручение) ничего в сущности не изменит...
Ну вот как так- то!!?? Жена не работает на работе, связанной со спасением людей или поимкой преступников, не запускает конвейер или развозит заказы. Она работает в государственном учреждении с нормированным рабочим днём и двумя выходными, которые прописаны в договоре!... И это уже не первый случай, когда сотрудников этого учреждения срывают с места именно в выходные! Об оплате труда в выходные дни никто вообще не говорит," будь довольна, что не увольняем", " незаменимых у нас нет"...
Я ее пожурил, что, мол, вообще не нужно отвечать на телефонные звонки с работы в выходные, но она ответила, что все равно позвонят коллегам, а они ей. Она не может проигнорировать звонки от начальства, ведь и так трудно найти работу по ее профессии и с учётом частых больничных из- за детей.
В- общем, у детей будет " папкино воскресенье", а у жены- шестидневная рабочая неделя.
Может мы все слишком" мягкие", может нужно ставить начальство на место и бороться за свои права? А мы боимся..."
А как бы Вы поступили в такой ситуации и можете ли отказать начальству в требовании выйти в выходной без дополнительной оплаты?