«Месяц назад приняла решение прекратить отношения с мужчиной — мои чувства, откровенно говоря, остыли, да я и не уверена уже, что и было что-то серьезное. Он воспринял это очень болезненно — оказывается, у него были планы на наше будущее, он мне их даже озвучил: семья, дети, ипотека…
Удивительно, но мне даже не было это как-то особенно приятно, скорее досадно, что он это говорит, когда я уже решила расстаться», — говорит Каролина.
Здравствуйте, дорогие читатели! Я психолог, в своем блоге публикую истории, написанные на основе вопросов и проблем, которые часто встречаются в психологической практике. И вот — новая история.
«И все было бы ничего, если бы мне не пришлось столкнуться с тем, что мой бывший, с которым мы еще и к тому же работаем вместе, не начал разносить по офису сплетни обо мне. Причем, я бы сказала, не очень понятные и далеко не самые приятные.
Ну, например, мне тут пересказали, что я, оказывается, истеричка, которая сама не знает, чего хочет от жизни. Хотя на самом деле я, скорее, вообще холодный человек, мне не очень свойственны бурные всплески эмоций.
Потом разошлась сплетня, что я не умею обращаться с деньгами — и вот это было уже более серьезно, поскольку по работе я постоянно работаю с финансами и отчетами. И обвинение в спонтанных тратах может серьезно навредить мне в профессиональном плане.
Причем я даже не понимаю, откуда он берет такие выдумки. Ну и да, не хотелось бы, чтобы он еще и разнес какую-то реальную личную информацию обо мне. Пыталась с ним поговорить, но он старательно уходит от любого разговора. Что делать, как справиться с этой ситуацией?»
Комментарий психолога к истории:
Ситуация, в которой вы оказались, действительно очень непростая. Сплетни сами по себе довольно неприятны, но еще сложнее, когда они появляются на работе и начинают мешать нормальному рабочему процессу.
Это может вызывать такие понятные чувства, как растерянность, злость и досаду. Кроме этого, при этом вполне может проявлять себе и страх — например, то, что несправедливые слова могут как-то повредить репутации и профессиональному росту.
Еще более неприятно то, что источником этих слухов и сплетен становится человек, который был вам близок (даже несмотря на то, что сейчас ваши нежные чувства к нему утихли), который действительно может знать много личной, не предназначенной для окружающих информации.
Очень вам сочувствую. И вот что можно, на мой взгляд, предпринять.
Можно поговорить по отдельности с коллегами и с непосредственным руководством о том, что ваш коллега обижен (не обязательно вдаваться в подробности, на что именно) и старается вам навредить, после чего попросить их по возможности не поддерживать такие разговоры с его стороны. У руководства можно к тому же попросить защиты от этих злонамеренных действий.
Вы имеете полное право защищаться в ситуации, когда кто-то старается настроить против вас коллектив и, возможно, даже организовать травлю. Именно об этой угрозе вы можете говорить с руководством.
В здоровой компании травля сотрудника никому не выгодна - ни руководству, ни коллективу, и ее будут пресекать максимально быстро.
Если же вы видите, что коллектив и руководство встают не на вашу сторону и готовы принимать участие в этом противостоянии против вас, возможно, имеет смысл поменять место работы, не вступая в «бой с ветряными мельницами».
Если вам требуется консультация психолога онлайн, вы всегда можете зайти на мой сайт и оставить свои контакты в форме заявки или же просто написать мне на адрес nadya@dvoskina.com (эта услуга платная, цены можно посмотреть на сайте).
Если хотите продолжить читать истории из психологической практики, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал. Также при желании можете написать мне в комментариях (или на почту) свою историю для разбора на этом канале.
Фото: Pixabay.Com