На ведущих специалистов постоянно идёт охота. В этой связи очередное повышение зарплаты не помогает удерживать работника на предприятии. Всегда кто-то может предложить немного больше.
Для бизнесмена уход ключевого специалиста - это головная боль:
▪️ невозможность сохранения знаний, которыми обладает данный специалист;
▪️ простаивание или замедление процессов, на которых был завязан сотрудник;
▪️ временное увеличение нагрузки на других сотрудников;
▪️ поиск нового специалиста;
▪️ обучение нового специалиста.
Чтобы удержать ключевого специалиста, компании предлагают пакет так называемых избирательных льгот.
Суть этих бенефитов - предоставить специалисту очень привлекательные условия, но не сиюминутные, а отложенные во времени.
Этой цели служат такие механизмы:
▪️ директорский бонус;
▪️ планы отложенной компенсации;
▪️ план продолжения зарплаты.
1️⃣ Директорский бонус - ежегодный бонус, выраженный в форме накопительной страховой программы, которая оплачивается предприятием.
Например, компания приобретает полис на сумму 3 млн долларов и вносит средства в течение срока соглашения.
Работник обязуется проработать, чаще всего, до пенсии. После чего страховая программа с накоплениями передаётся работнику в полноправное пользование.
2️⃣ Планы отложенной компенсации позволяют при достижении определённого возраста или к окончанию проекта разом получить большой денежный бонус, например, равный годовому окладу.
Применяется специально рассчитанный накопительный страховой полис, позволяющий накапливать средства для будущего бонуса:
• без налогов;
• с гарантиями;
• без субсидиарной ответственности и любых посягательств.
3️⃣ План продолжения зарплаты - не что иное как персональный пенсионный план для ведущего специалиста. По такому договору компания обязуется после выхода работника на пенсию в обозначенный контрактом срок продолжать платить ему зарплату, наример, 50% от его оклада в течение 10 лет.
Интересно отметить, что на длинную дистанцию такие финансовые решения могут не стоить предприятию никаких расходов, потому что они могут быть компенсированы полностью или частично за счёт страховых выплат.
Выбор одного из трёх вариантов или их комбинация зависит от конкретной ситуации каждого отдельного предприятия и ключевого сотрудника.
Выгода работодателя:
✅ сохранение энергии и сил;
✅ экономия времени;
✅ экономия денежных средств;
✅ влияние на эффективность работы;
✅ положительный имидж компании-работодателя.
Выгода специалиста:
✅ бонусы за проделанную работу;
✅ пенсионные выплаты от компании;
✅ ощутимая компенсация при потере трудоспособности;
✅ финансовая защита семьи на случай ухода из жизни;
✅ более мотивирующие и интересные условия работы.
Вовремя задуматься об удержании ключевых специалистов - грамотное решение мудрого бизнесмена.