Именно с таким законопроектом выступает Минтруд России. Сейчас если работник считает, что работодатель нарушает его трудовые права и мирным путем никак этот конфликт интересов решить не получается, то работнику остается идти в суд. А дальше все очень интересно: если суд встает на сторону работника, выносит требование устранить нарушение трудовых прав, то вроде как требовать моральный ущерб пострадавшей стороне и не за что. Проблема же решена, конфликт исчерпан. В какие сроки работник имеет право обратиться в суд по поводу компенсации ущерба за нарушенные трудовые права вообще неясно - сроки эти нигде не прописаны.
"Законопроектом предлагается установить сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав", - заявляют авторы законопроекта в пояснительной записке к нему.
Минтруд предлагает прописать в Трудовом кодексе четкие временные рамки, в течение которых, сотрудник может подать в суд на работодателя на возмещение морального ущерба:
- вместе с иском о нарушении трудовых прав;
- в течение трех месяцев после удовлетворения иска о нарушении трудовых прав (три месяца с момента вступления в силу решения суда).
На этом все! Подписывайтесь на наш канал в Телеграме, чтобы не пропустить ничего важного:
https://buhot4et.ru - сдача отчетности через интернет, бухгалтерский аутсорсинг