Как компании оценивают техническую компетенцию? Очень часто после первого скрининга кандидата компании высылают тестовые задания. Сегодня разберемся какие они бывают с примерами.
Реальные задачи
Обычно высылают письмо с описанием и/или репозиторием в GitHub. Сам проходил таких наибольшее количество. Обычно дают примерно неделю на завершение, но можно взять и чуть больше времени. Особенно актуально для тех, кто уже работает. Примеры: парсер для файла приложений с зависимостями, использовать openweather api для фронтэнда/бэкенда. Упор нужно сделать на простой и понятный код, четкую документацию в Readme и юнит-тесты. На собеседовании точно будете обсуждать решение. Нужно быть готовым объяснить свои идеи.
Задача с использованием алгоритмов
Также компании дают задачи, в которых нужно использовать знания структур данных (data structures) и алгоритмов. Такое испытание обычно коварно тем, что нужно не просто погуглить или посмотреть на Stack Overflow, а найти оптимальное решение. Иногда даже просят объяснить сложность, например. Обычно любят комбинировать реальные задачи с алгоритмами. Особенно популярная тема это теория графов и бинарные деревья. Главное не переживайте из-за низких баллов, ведь некоторые компании вручную просматривают решения.
Задачи на время
Самые коварные и сложные из перечисленных типов. Обычно используются готовые платформы - HackerRank и CodeSignal. Это те, которые я реально получал. Компании дают время для того, чтобы открыть ссылку. Перед этим - зайдите на сайт и пройдите пробное задание. Может быть полезно потренироваться на leetcode, codewars, project Euler. Нужно определиться со стратегией прохождения таких испытаний. Можно работать на то, чтобы больше решить, а можно наоборот сделать одну задачу, но максимально хорошо. Решать вам, конечно же. Но тренироваться стоит. Можете даже ставить таймер на 20-30 минут. Хорошо также начать с простых задач. Чаще всего такими считаются те, где нужно совершать операции со строками или массивами.
Конечно для европейских и американских компаний задачи будут различаться. Какие-то компании проверяют инженера/разработчика уже на собеседовании. Готовиться к coding task стоит во время поиска работы, когда это становится более актуальным.
Больше читайте на нашем канале в Телеграм.