Год был не простой не только для hr, но и для всех подразделений компании. Давайте подведем итоги года и нарисуем психологический портрет успешного специалиста в массовом подборе:
✅стрессоустойчивый (он должен был общаться много с разными людьми, которые периодически "взрывались"🔥 во время телефонных переговоров)
✅коммуникабельный (должен быстро находить общий язык со всеми службами)
Два основных личных качеств, которые были нужны в этом году особенно.
Для того, чтобы быть успешным - надо было:
1️⃣Показывать лучшие результаты своей работы
2️⃣Выходить на работу в выходные дни (их в этом году было много🙃), не думая о том, что выходной же😈
3️⃣Закрывать много вакансий (даже в период пандемии) не 5-10, а 100 как минимум
4️⃣Находить новые инструменты в массовом подборе, которые помогали добиваться отличных результатов
5️⃣Быстро решать все рабочие вопросы.
А самое главное❗ Просто в этот год нужно было "пахать и пахать", на нытье времени не было❗
💡Успешными становятся только те, которым работа приносит удовольствие, а не те кто просиживают стул 8 часов на работе, чтобы только получить заработную плату и отдыхать в выходные дни. Согласитесь "охранники стульев" ни кому не нужны😈