Сергей Петренко — специалист по RPA. На Профессионалах 4.0 занимался исследованиями рынка и созданием софтверного робота. Поговорили о цифровом будущем и о том, как стать крутым специалистом в своей сфере.
О бэкграунде
Есть такая область Robotic Process Automation (RPA). На русский переводится, как автоматизация процессов с помощью программных роботов. Однажды мы с коллегами собрались и начали делать таких программных роботов, еще до RPA. Тогда многие говорили, что это ерунда. Даже слово «цифровизация» вызывало смех.
В конце 2018 года я пошел учиться в компанию UiPath, сегодня она лидер на рынке RPA. Я получил международный сертификат по этой теме, теперь у меня несколько крупных проектов за плечами.
Я пишу программы для софтверных роботов, могу описать бизнес-процессы, предложить архитектуру и реализовать самого робота.
О будущем роботизации
После промышленной революции мы получили дополнительный выходной день — субботу. Тогда многие футурологи думали, что уже к 60-м годам люди будут работать четыре дня в неделю вместо пяти. Пока этого не случилось, хотя некоторые компании пробуют перейти на такой режим. Я верю, что RPA точно добавит нам еще один свободный день.
Задача роботов не в том, чтобы уменьшить количество людей в компании, а в том, чтобы изменить качество их труда. В компаниях останутся те люди, которые умеют подходить к работе с точки зрения стратегии, новых идей, инноваций. И меня это очень радует.
В начале 2019 года мне приходил один заказ за две недели на разработку робота, а сегодня — в среднем 4-5 заказов в день. Сейчас это очень большой рынок, RPA — это передовой край бизнес-развития, направление, которое позволяет перестраивать процессы крупного бизнеса.
О задачах на платформе
Однажды я зашел в фейсбук и увидел публикацию о платформе, сразу же зарегистрировался. Оказалось, что это был первый день работы Профессионалов 4.0. Тогда нужно было указать совсем немного информации о себе, я указал и откликнулся на задачу, связанную с исследованием рынка для корпоративного университета. Мы созвонились по скайпу с лидером проекта, обсудили все и начали работать.
Всего у меня было шесть проектов. Пять из них — исследование процессов, рынка. А вот шестой проект был уже по RPA. Делали демо-робота для финансового департамента. Я давно видел проект, но долго не откликался, не знал, как решить задачу. Потом решение пришло: я сделал прототип, отправил его, показал, как примерно может выглядеть результат. Мы им занимались чуть дольше, чем планировалось, пробовали разные подходы. В итоге все остались довольны.
Платформа — хорошее место, чтобы сформировать или расширить портфолио, улучшить навыки, сделать шаг в развитии своих компетенций, поработать с крупными российскими и международными компаниями.
О том, как стать востребованным специалистом
Первая крупная роль Арнольда Шварценеггера стоила 75 тысяч долларов. Столько ему заплатили за съемки, которые проходили не один месяц. Первая роль Сильвестра Сталлоне стоила 1 доллар: вместо того, чтобы продать сценарий фильма “Рокки”, он отдал его бесплатно в обмен на право сыграть в главную роль. Но именно эти роли сделали их всемирно известными актерами, которые потом зарабатывали огромные деньги. Чтобы расти, нужно с чего-то начинать работать, браться за новую задачу, даже если она не очень хорошо оплачивается, но позволяет расширять собственные навыки.
Можно прочитать тысячу статей о том, как что-то сделать, а можно просто взять и сделать! Если я работаю и у меня что-то не получается, я понимаю, что информацию нужно восполнить. Нужно знать технику, базу, а дальше — это вопрос практики.
У меня с soft skills всегда были проблемы, поэтому я решил, что стану настолько крутым специалистом, что люди будут меня ненавидеть, но брать на работу. Эмоциональный интеллект и гибкие навыки, конечно, тоже важны, но для меня на первом плане экспертиза.
Хорошо, если тебе нравится то, чем ты занимаешься. Я в своей работе нахожу себя, даже когда задачи очень тяжелые.