Практически каждый понедельник я провожу собеседования с кандидатами на различные вакансии. Администраторами, медицинскими сестрами, врачами.
Возможно, надо отдать все на откуп руководителям подразделений и управляющему персоналу, но есть некоторые критерии, крючки, которые для меня очень важны.
Например, у нас очень востребованы врачи дерматологи, так как в нашем медицинском центре дерматология- одно из основных направлений. .
И вот, приходит кандидат. Девушка или молодой человек. Документы в порядке. Спрашиваешь теоретические вопросы по специальности. Огнище! Вот, молодец, думаешь.
А с практической частью - не очень. Сталкиваешься со стандартными ответами на вопросы о навыках:
-Показывали процедуры. Сама ничего не делала, потому что не разрешали. Желаемый уровень заработной платы 50 000+.
У работодателя возникают не менее стандартные вопросы:
-Требования к вакансии читали?
-Зачем отнимаете мое драгоценное время?
И, поверьте, в этой ситуации проигрывают все.
Ты теряешь умного и перспективного молодого врача, потому что не можешь доверить ему лечение пациента. Тем более, что в нашем медицинском центре особое место занимает диагностика и лечение новообразований кожи.
Юное дарование, так как не знает, как в этой ситуации поступить. Наставничество в частных клиниках не приветствуется.
Врачи не хотят выращивать конкурента.
Пациенты боятся молодого специалиста.
Мы нашли оптимальный вариант для выхода из сложной ситуации.
Примерно в феврале 2021 г. будем организовывать мастер-классы от ведущих специалистов нашего медицинского центра с отработкой мануальных навыков под чутким контролем опытного врача.