Когда ты приходишь на новую работу, да еще и в абсолютно новую для себя сферу, то невольно приходится сталкиваться с препятствиями, сложностями и преградами.
Так было и со мной в первой IT-компании, в которой удалось поработать.
В виду того, что компания была совсем небольшая, на момент моего прихода там было менее 50 человек, а проект только начал свою жизнь, о процессах, как вы понимаете речи в ней не было.
Можете представить джуна (aka начинающего специалиста), у которого нет практического опыта на коммерческом проекте, а идеальная картинка мира у него соткана из оконченных курсов и нескольких прочитанных книг по тестированию.
СЮРПРИЗ-СЮРПРИЗ: меня поставили одним тестировщиком на проект, ментора и старшего товарища по закону жанра у меня тоже не было.
Делай, что хочешь, как хочешь и когда захочешь. У такого подхода есть ряд плюсов и минусов.
Плюсы:
- Никто не контролирует твою работу
- Ты можешь самостоятельно наладить процесс тестирования
- Абсолютная свобода действий
- Так как ты сам планируешь свою работу, то появляется некоторое свободное время, которое можно потратить на саморазвитие
Минусы:
- Стагнация, нет девелопмент-карты, нет прозрачности в понимании своего будущего
- Вся надежда только на тебя
- Нет ментора, который бы учил тебя чему-то новому и поддерживал в случае совершения ошибок
- Только самообучение, только хардкор
Кому-то такой подход в организации работы покажется прогрессивным, однако я люблю порядок и некоторый контроль.
Абсолютная свобода может привести к хаосу, а хаос в работе тестировщика это точно враг, а не друг.
Моя история взаимодействия с первым местом работы закончилась спустя один год. Я не могу сказать, что это был какой-то горький опыт, однако теперь на самих собеседованиях у меня есть ряд обязательных вопросов к работодателю, которые важно и нужно задавать.
Ведь интервью это не только про опрос соискателя со стороны нанимателя, но и диалог заинтересованных сторон.
О таких вопросах мы поговорим с вами как-нибудь в другой раз...