Необязательно заниматься бизнесом, чтобы чувствовать себя счастливым и успешным, иметь хороший доход. Наемные работники тоже нужны, но не в каждой фирме с ними обращаются правильно.
8 признаков того, что не стоит ждать перспектив:
1. В компании постоянная текучка кадров. Понять это можно, если объявления о поиске сотрудников висят на специализированных сайтах месяцами или даже годами. Люди приходят, видят, что всё плохо, и уходят. А компания набирает новых желающих поработать.
2. Громкие слова: «наша фирма – семья», «перспективы международного роста», «интересные задачи для целеустремленных». Это всё хорошо. Кажется, что именно это и нужно, чтобы развиваться. Но, зачастую, такие лозунги используют фирмы, где работать невыносимо. Сотрудники в них – рабы.
3. Излишний бюрократизм. В успешной коммерческой организации всё должно быть четко: структура, правила. Но, когда большая часть энергии уходит на поддержание бюрократизма, можно не сомневаться: роста не будет.
4. Штрафы в компании – основной инструмент управления коллективом. А ведь поощрения, зачастую, работают лучше, повышают мотивацию, а не срезают её.
5. Постоянные сплетни и жалобы. Можно узнать об этом, поговорив с потенциальными коллегами. Если в коллективе всё плохо, то это не скрывают даже от посторонних. В крайнем случае, улыбаются с хитрецой, намекая, что в компании делать нечего.
6. Хаос. Выше указывалось, что не должно быть излишнего бюрократизма. Но хаос – это тоже плохо. Если деятельность фирмы никак не регулируется, то и результатов не будет.
7. Неуважительное отношение к подчиненным. Прошли рабовладельческие времена, давно отменено в России крепостное право. Поэтому, если начальник оскорбляет и унижает, то лучше с ним распрощаться.
8. Отсутствие четкой логики в формировании зарплаты. Часто такое имеет место, если только часть дохода выплачивается официально, остальное – в конвертах. Тогда начальник имеет возможность: более щедро оплатить труд любимчиков, лишить всех премии и так далее.
Если вознаграждение идет за сделанное, то это четко прописывается в трудовом договоре. В нем должны содержаться данные о премиях и прочих поощрениях.
Ставьте лайк, если сталкивались с работодателями, у которых всё так, как указано в статье! Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи на тему бизнеса и заработка.
Читайте ещё:
3 варианта, какой бизнес можно приобрести за 300 тыс. рублей
Как копить деньги по методу Рокфеллера