Что нужно, чтобы найти идеальную работу? Да сформулировать свои желания, конечно. А что же нужно, чтобы воплотить в слова свои желания? Очевидно, нужно неплохо понимать себя.
Поэтому сегодня мы разберемся с тем, какие личностные характеристики являются ключом к выбору подходящей профессии.
Характеристики эти можно разбить на две категории: психофизиологические и психологические.
Итак, психофизиологические характеристики.
Для объяснения влияния психофизиологических характеристик на совершение профессионального выбора, мы обратимся к типологии темпераментов Гиппократа и классификации типов Павлова.
Темперамент – это совокупность устойчивых характеристик человека, связанных с индивидуальными особенностями работы психики.
Темперамент – физиологически обусловлен и связан с особенностями процессов высшей нервной деятельности конкретного человека.
Наверняка, вы в курсе, что есть 4 вида темперамента. Гиппократ ввел классификацию по жидкостям человеческого тела, а Павлов подвел научное – физиологическое обоснование такого разделения, которое основано на соотношении силы и слабости процессов высшей нервной деятельности, а также на их подвижности – инертности.
Соответствие темпераментов по Гиппократу и Павлову приведено на картинке ниже.
Почему важно учитывать специфику процессов высшей нервной деятельности? Да потому, что в зависимости от силы/слабости процессов возбуждения и торможения и от того, как быстро мы переключаемся с одного на другой зависит то, в какой деятельности нам более комфортно находится.
Чем больше в работе коммуникации, и чем более важна для работы стрессоустойчивость, тем более комфортна эта работа будет сильных подвижных типов.
Если важнее быть сфокусированным и внимательным, то такого рода задачи будут легче даваться инертным “слабым” типам.
Если ещё не определили свой ведущий тип - многообразие интернетов вам в помощь, но самонаблюдение и рефлексия тоже будут кстати.
Перейдем к психологическим характеристикам.
Первое, на что мы обратим внимание, это экстраверсия и интроверсия. Такую типологию личности ввел Карл Густав Юнг, и затем она трактовалась другими психологами, в частности Айзенком.
По Юнгу такая типология подразумевает направленность жизненной энергии: экстраверсия – вовне, интроверсия – во внутрь.
Экстраверт склонен больше тратить энергии, интроверт – больше накапливать.
Айзенк рассматривал экстраверсию – как ориентацию на социальное взаимодействие, а интроверсию – как ориентацию на общение с собой: рефлексию и размышления.
Также, эту характеристику связывают с локусом контроля – точкой локализации контроля и оценки собственных действий – где она находится в социуме – значит нам нужна оценка от других, верно ли мы действуем, или есть собственный оценивающий взгляд на то, какой результат должны давать наши действия.
В итоге, это группа психологических свойств также зависит от силы процессов возбуждения торможения, и скорее описывает то, в каком виде деятельности человеку более комфортно находиться.
Если откинуть предикат долженствования – то есть необходимую модель поведения в социальных контекстах, в каких ситуациях вам более комфортно существовать? В коммуникации с другими, или в коммуникации с собой?
Какой работе вы готовы больше уделять времени? Общению? Или, скажем обработке данных? Созданию чего-то в одиночестве?
Почему это важно? Понаблюдайте за собой и сформулируйте, какой соотношение условно экстравертивной и интровертивной работы для вас оптимально?
От этого соотношения зависит то, какая деятельность сможет максимально долго удерживать фокус вашего внимания.
Следующая психологическая характеристика - способности.
Способности характеризуют нашу склонность к успешному выполнению той или иной деятельности.
То есть способность – это возможность в определенной степени овладеть теми или иными знаниями, умениями и навыками.
Наши способности проявляются в процессе деятельности. И чтобы их понимать, нужны попытки усвоить различные виды деятельности. Именно поэтому, так важно, чтобы базовое образование давало возможность человеку попробовать себя в различных способах взаимодействия с действительностью.
Для определения способностей конкретного человека, необходимо обращаться к прошлому опыту деятельности, и получать оценку этого человека в формате «что у меня когда-либо получалось лучше всего».
От верного выявления способностей зависит степень удовлетворенности человека своей работой, и то, какой путь развития мы можем для этого человека предположить.
А вот и последняя личностная характеристика, которую мы рассмотрим. Способы мышления или интеллектуальные свойства.
Ещё Павлов говорил о двух типах мышления: Художник и Мыслитель.
Есть много типологий интеллектуальных свойств, но это самое лаконичное и понятное разделение по типам мышления, и мы рассмотрим, что оно значит, и почему его важно учитывать.
В этом разделении речь не идет о том, кто умнее, ровно так же, как не идет речь о том, у кого лучше воображение. Сравнивать их нельзя.
Художники склонны выражать мысль через субъективность – через специфику своего личного эмоционального восприятия.
Мыслители склонны выражать мысль через объективность – через доказательность, фактическую обоснованность, критичность.
Становится очевидным, что Художнику, например, будет некомфортно в науке потому, что он стремится через свои интеллектуальные экзерсисы выразить свое индивидуальное восприятие действительности, а для этого направления деятельности такой подход невозможен.
Мыслителю будет некомфортно в роли чистого креатора, потому что под этой деятельностью нет объективной объяснительной базы, а это крайне некомфортно для такого типа мышления.
Если вам сложно определить свой тип мышления исходя из прошлого опыта, можете воспользоваться шкалой ниже, и по доминирующему количеству баллов определить тип мышления.
Исходя из собственных особенностей: скорости переключения с одного вида деятельности на другой, степени комфорта от нахождения в коммуникации или наедине с собой, стремлении выстраивать суждения с фокусом на объективность или субъективность, и, в конце концов, способности выполнять определенные виды деятельности лучше, чем другие - всё это формирует направление поиска Вашей идеальной работы.