Есть такая категория людей, которые работают. Да-да, просто работают. Без нытья и рассказов о том, как им тяжело. Любые неприятные ситуации они решают моментально. И чаще всего, показывают отличные результаты. Но вот парадокс, таких сотрудников редко замечают.
К ним относятся, как к мебели. Их не ставят в пример, не продвигают по службе, да и коллеги не рассыпаются перед ними в комплиментах.
Но они работают. Причем очень хорошо.
Сложно хвалить свой компьютер каждый раз, когда он включается и выполняет свои функции. Ведь это и так подразумевается. То же происходит и с качественными сотрудниками. Как говорится, к хорошему быстро привыкаешь.
Вот если компьютер резко перестает работать, тут уже и в ремонт понесешь и заботиться станешь. А если этот компьютер стоит состояние, то впору им гордиться.
Но люди - это все-таки не вещи. И они прекрасно понимают, что их труд обесценивают. Обращают внимание на их коллег, которые работают в разы хуже, на тех, кто не держит рот на замке, даже когда стоило бы промолчать. Но не на них.
И рано или поздно они отреагируют. Либо напишут заявление по собственному желанию, либо перестанут чувствовать мотивацию и выгорят.
И вот тогда их заметят. Заметят в первую очередь то, что привычная деталь была важнейшим элементом компании. Словно компьютер со всеми данными просто пропал.
Поэтому постарайтесь замечать очевидное. И отнеситесь с уважением к вашим сотрудникам, которые не обращаются к вам по сто раз на дню с вопросами, как выполнить то или иное задание, которые тихо сидят в своем кабинете или на удаленке и просто работают. И не забудьте про обратную связь. Но давать ее нужно правильно. В противном случае, они уйдут еще быстрее.