Привет!
Сегодня хотел вам немного рассказать про основные этапы интервью, которые применимы, как для начинающих специалистов в области тестирования, так и для тестировщиков с опытом
🌵 Первичный скрининг
Этот этап заключается в том, что в случае заинтересованности рекрутера, он с вами связывается (телефон, социальная сеть) и проводит мини-интервью. Целью данного мероприятия является выявить: соответствуете ли вы ожиданиям компании?
Рекрутер – это специалист, занимающийся подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями.
Вам зададут ряд вопросов по вашему CV, узнают про ваши навыки, могут поговорить на английском, дабы уточнить ваш уровень владения языком, Обычно это рядовые вопросы про хобби, любимые книги, сильные/слабые стороны, трудности, из которых вы вышли на прошлых местах работы, а также ваши былые заслуги там же.
CV (Curriculum Vitae, с лат. «ход жизни», по-русски это «резюме») — собирательный документ, в котором вы указываете все этапы вашего обучения и работы, и можете также указать достижения и личные качества, о которых Вы не можете рассказать с помощью других документов.
🌵 Тестовые задания
До либо после первичного скрининг вам могут выслать тестовые задания. Подробнее об их типах и выполнении мы говорили на одном из прямых эфиров на моем канале.
🌵 Техническое интервью и ассессмент
При совпадении ожиданий рекрутера/QA отдела и/или успешном выполнении тестового задания вас пригласят на техническое интервью или ассессмент (последний больше применим для крупных компаний)
🌵 Начнём с ассессмента. Чаще всего на него приглашают группу людей(от 4 до 8), претендующих на открытую позицию тестировщика и проводят ряд испытаний. Это может быть как выполнение тестов по теории, опросов, разговор на английском языке, нахождение багов по скриншоту из программ либо формат совместной игры, где вам необходимо будет проявить инициативу и показать, что вы командный игрок. На каждом из этапов основной целью будет сравнить всех участников между собой и выбрать наиболее подходящего на эту позицию.
🌵 В случае удачного прохождения ассессмента либо чаще всего по завершению этапа первичного скрининга и/или успешного выполнения тестового задания вас позовут на ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, где будут спрашивать ваши знания в области тестирования, а также проверять ваши практические навыки.
По моему опыту, 70% времени занимает теория, 30% практика, но опять же это зависит от компании, метода проведения интервью и ожиданий от кандидата.
🌵 После технического интервью наступает ожидание ответа и обратной связи. Если вам отказывают, то обязательно спросите над чем вам нужно поработать. Не стесняйтесь!
А если все пройдет хорошо, то вам пришлют заветный Job Offer.
Job offer – это формальное предложение о приеме на работу, документ, содержащий ключевые характеристики предлагаемой позиции, такие как место работы, перечень трудовых обязанностей, размер компенсации, предоставляемые льготы.
Желаю удачи 🤗