В конце уходящего года поговорим про увольнения, ибо как показывает статистика — самая массовая пора для увольнений это предновогодний период, именно в это время бОльшее количество компаний прекращают свою деятельность.
Мало кто знает, но работодатель не может взять и уволить вас просто так, без причин, потому что трудовой кодекс не предоставляет работодателям такой возможности. Более того трудовой кодекс содержит полный перечень оснований для увольнения, в том числе все основания, по которым работодатель может вас уволить.
Здесь скажу проще, чтобы работодатель мог вас уволить — нужны либо очень веские причины, либо деньги, которые нужно выплатить работнику при таком увольнении. Но к сожалению в большинстве случаев работодатели не имеют никаких причин для увольнения, и в то же время денег увольняемым работникам платить не хотят!
И начинается вот эта история с требованием написать заявление об увольнении по собственному желанию, и как правило это выглядит как дешевый цирк. Сам работодатель или начальник вызывают вас и говорят, что мол так и так в компании кризис, вынуждены уменьшить количество работников, поэтому пиши заявление по собственному желанию.
Либо бывает еще распространенная ситуация когда работник не нашел общий язык с руководителем, в таком случае руководитель начинает прессинг и может также сказать что вы ему не нравитесь и вообще давайте пишите заявление об увольнении.
Отвечаю на вопрос — что нужно сделать работнику в таком случае, если работа нужна и хотелось бы остаться.
Ответ: ничего не писать, вообще.
Увольнение по собственному желанию, или как оно еще называется «по инициативе работника» - подразумевает наличие у работника такого желания. Т.е. работник должен сам захотеть и написать заявление об увольнении, если работник этого делать не хочет — он это просто не делает, и заставить его написать такое заявление невозможно.
Написано об этом в 80-й статье Трудового кодекса, я специально заостряю на этом ваше внимание, чтобы попав в такую ситуацию вы могли ткнуть своего работодателя в нее носом, чтобы он понимал что вы не тряпка для вытирания ног, а человек, который знает свои права. Написано там конкретно следующее:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Обратите внимание «Имеет право», не обязанность, а именно право, т. е. законную возможность, которую хочу - делаю, а если не хочу — не делаю.
Поэтому никто и никогда не может вас заставить или обязать написать заявление об увольнении по собственному желанию. И без такого заявления работодатель не может вас просто так уволить. Более того, вдумайтесь в происходящее — работодатель сам просит вас написать заявление, видимо у него действительно нет не единого основания вас уволить, иначе бы он это сделал сам не о чем вас не упрашивая!
Однако, некоторые особо злые работодатели после вашего отказа написать заявление об увольнении — начинают запугивать вас созданием невыносимых условий для работы, увольнением по статье за прогул или пьянство на рабочем месте.
Хотите узнать как правильно действовать в таких случаях? Подписывайтесь на мой канал и я обязательно расскажу об этом в следующих статьях. А также не забывайте ставить лайки и писать комментарии.
Надеюсь моя статья вам понравилась друзья! Не забудьте поставить лайк и подписаться на мой канал. За помощью в мою юридическую компанию вы можете обратиться здесь:
☎️Телефон: +79237277727 (+WhatsApp)
- Вконтакте ;
- Одноклассники ;
- Инстаграм ;