Работаю я на одном не молодом заводишке. Таком не молодом что основан был еще во второй половине 19 века. Конечно много модернизаций и реконструкций претерпело наше предприятие, но некоторые традиции уверенно соблюдаются из года в год.
Так одним из таких гласных правил является: "Железная тайна зарплаты". А гласное оно, потому что при приеме на работу, в отделе кадров, заполняешь массу различных анкет и в одной из таких прописано это требование:
Мол запомни ! Сосед твой, как тайну государеву, не должен знать сколько ты получаешь.
И вот ведь парадокс, в то же время существует фиксированная тарифная сетка, где каждой профессии, соответствует определенная зарплата, или как отцы говорят "получка" - (всегда забавляло это слово. ) Т.е. у ОПР (общепроизводственный работник) оплата по часам, у ИТР (инженерно технический работник) зарплата по окладу. Эти цифры в общем доступе знают все.
Есть конечно помимо оклада и отработанных часов так называемая ранговая премия. Система рангов распрелеляется тоже нехитро, от 5 до 9. Пятый ранг- 50% от оклада премия, шестой ранг - 60% премия, и т.д. Так ввели бы требование мол:
Информацией о ранге, с товарищем не делиться !
Я молодой специалист, и как заходит речь о деньгах, ветераны труда меня сразу одергивают: Ты что, о деньгах не говори, и знать не хотим сколько ты получаешь! Чуть ли не убегают от меня как от прокаженного.
Так бы и ломал голову, если бы наш отдел не стал расширяться и на такую же должность как у меня, не взяли двух ребят. Один чуть постарше, другой помладше. Все мы уже работали до завода на схожих должностях и работу свою знали примерно одинаково хорошо. И каково было мое удивление когда спустя пару месяцев работы, речь заходит о зарплате. Ребята озвучивают мне абсолютно разные оклады, соответсвенно и зарплаты в целом. Разница в рамках завода, я вам скажу, была колоссальная.
При том что самый младший из нас, получал по факту больше всех. На мой возмущенный вопрос каким образом так вышло, и требовал ли он данную сумму при прохождении собеседования, парень робко отвечал что нет. Лишь в резюме была указана желаемая деньга.
Вот тут то я вспомнил тех ветеранов завода, которые убегали от меня сломя голову, лишь бы не знать сколько мне платят. На своей шкуре я ощутил упавшую ниже колен мотивацию к труду. Приступ не справедливости пылал во мне, и твердил: как так? я работаю тут дольше, знаю тут больше? по возрасту я старше? а получаю меньше? Горечь несправедливости засела в груди, и парализовала мою трудоспособность.
Выходит традиция не знать сколько получает сосед действительно имеет смысл быть. Так и вспомнишь старую добрую поговорку:
Меньше знаешь - лучше спишь.
Как вы считаете, коммерческая тайна пережиток прошлого, или необходимая составляющая?
•Работаю на заводе, как хватает зарплаты на семью с ребенком?
• Тринадцатая зарплата на заводе, получишь если доживешь до конца!