Недавно прочла статью, где самые умные Британские ученые🙈 провели исследование, которое показало, что более 80% всех людей в мире, не чувствуют себя вовлечёнными в работу. Почему так происходит?
Одни многое ждут, другие охраняют территории. Обе стороны не правы.
Персоналу, нужно понимать, что 100% внедрение ваших идей, возможно только в том случае, если вы собственник бизнеса. И, то не всегда, так как есть ещё внешние факторы из разряда конкурентов, требований регуляторов и т.д.
Теперь о бизнесе. Много установок из разряда, что сотрудники должны меньше знать, они не способны думать, только исполнять и т.д. Вы сами принимаете на работу персонал и ваша задача определить сможет ли человек украсть что то (например, база клиентов за которую все переживают), перед вами только исполнитель или достаточно самостоятельный человек. Какой вы собственник, авторитарный и привыкший все держать под контролем или вам важен результат, а способы не интересны.
Если одна сторона осознаёт, что все идеи не могут быть приняты и это нормально. При этом будет продолжать вникать в процессы, усовершенствовать их и т.д. Вторая сторона, должна научиться доверять и делегировать. На пересечении родится нормальный творческий процесс.
Кстати вовлечение сотрудников в определенные процессы, является элементом удержания персонала. Рассказать подробнее?
