В службе бывают моменты, когда очень хочется опустить подчиненного и желательно жестко, при его подчиненных или при свидетелях.
С другой стороны статью за оскорбление никто не отменял (УК ст. 336; КоАП РФ Статья 5.61).
Отвечать за свой «базар» начальники не обучены. Когда подчиненные посылают начальников – это редкость, и путей наказания обидчика у начальника МАССА.
Поэтому – вот вам рабочий и безопасный метод: дабы избежать ответственности за свой «базар» - оскорблять надо ГРАМОТНО!
НЕЛЬЗЯ ПЕРЕХОДИТЬ НА ЛИЧНОСТИ И ДАВАТЬ ОЦЕНКУ ЛИЧНОСТИ!
Т.е. НЕЛЬЗЯ ТАК: «ты кусок шоколада», «ты д-л-б», «ты г-дон», «ты м-к» итп.
А НАДО ТАК: «иди на х..», «иди в пень», «иди в расщелину» итп.
Или так тоже можно: «Ты в этой ситуации повёл себя плохо..» итп., это оценка поведения, а не оскорбление.
Как начальник один мне ответил на мое замечание, что КАКОГО РОЖНА ты меня оскорбляешь, он спокойно и самоуверенно ответил – «это не оскорбление, а указание направления». Подготовленный в/с :)
Суды также трактуют что это не оскорбление, а грубое указание направления движения.
Так что пользуйтесь дорогие начальники на здоровье, вас же тоже в свое время опускали)
Только вот у меня есть пару вопросов:
1. Т.е. подчиненный тоже может посылать…направлять в определенные места начальников?
2. Посылание на… это входит в доплату за работу с л/с? Это отдельная надбавка?
3. Взбодрится начальник, если я его пошлю на…, допустим в нерабочее время, в присутствии его семьи…?...не по «посянски» как то выходит оперировать только юридическими лазейками…
4. В некоторых местах (кстати очень схожих по атмосфере и порядкам как на в/с) – за такое «указание направления» спросят по полной программе, и худо дело будет у посылателя. Ой плохо. Рассказывал бывший сиделец.