Читаешь разные новости, статьи и поражаешься, как общественность кричит о том, что женщины хотели равенства и получили это самое равенство.
И ладно бы об этом заявляли только очень сильно обиженные мужчины, так ведь и семейные тоже вторят этому хору, и даже женщины в этой толпе есть (что меня ещё больше поражает).
Трудовой кодекс РФ (ст.3) запрещает дискриминацию в сфере труда. И закрепляет, что «никто не может.. получать какие-либо преимущества в зависимости от пола..».
А на практике немало девушек сталкиваются с тем, что им отказывают в приеме на работу, потому что девушка!
Не рассказывайте мне про то, что квалификация у женщин, наверное, ниже, учились хуже, и т.п.
Я очень хорошо помню, как я после института (уже имея небольшой опыт работы) пыталась устроиться в разные места. У некоторых работодателей даже было предварительное прохождение теста.
И вот ты проходишь тест с лучшим в группе кандидатов результатом, потом тебя приглашают побеседовать с HR-ом. Он смотрит твои документы, на результаты теста, и задаёт вопросы о твоих планах на будущую семью и детей.
Даже если ты отвечаешь, что в ближайшие 5 лет у тебя нет таких планов, тебе все равно отказывают.
Даже не стесняясь говорят в лицо: "Мы вас не возьмём, потому что вдруг вы замуж соберётесь и в декрет".
Едем дальше.
Ст. 261 ТК РФ гарантирует, что с беременной женщиной не будет расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. И даже срочный трудовой договор должен быть продлён до родов.
Я, например, столкнулась с тем, что мне не продлили во время беременности срочный трудовой договор.
Конечно, у беременной женщины есть возможность через суд защитить своё нарушенное право на труд.
А если порассуждать здраво?
Женщина, у которой треть беременности токсикоз (у кого-то больше), повышенное давление, или вообще она попала на сохранение, пойдёт отстаивать свои права в суде? Да ну?
Будет ли она ходить по инстанциям, если вероятность, что ее восстановят на работе до рождения ребёнка крайне мала?
Мы все знаем как «быстро» у нас работает судопроизводство.
В большинстве случаев во время беременности женщина за свои права бороться не пойдёт.
Ох, какой простор для нарушения ее прав!
А моя приятельница столкнулась с тем, что ее уволили (расторгли договор по инициативе работодателя) при приближении трехлетнего возраста ребёнка. Хотя это прямо запрещено вышеуказанной статьей.
Еще один пункт, который на практике не работает.
Статья 93 ТК РФ закрепляет ОБЯЗАННОСТЬ работодателя устанавливать неполное рабочее время для определенных категорий работников, в том числе для беременных женщин и одного из родителей ребенка (детей) до 14 лет.
Такое исполнение обязанности работодателем встречается крайне редко.
Тех же работников, кто пользуется таким своим правом выживают всеми способами из коллектива.
Можно из того же трудового кодекса приводить массу примеров, где нарушаются права женщины.
Когда отказывают в приеме на работу из-за наличия ребёнка, возраста, статуса замужней женщины, и пр.
Даже в трудовом законодательстве права женщины только бумажные, а что уж говорить про остальное?
Те, кто не был беременной женщиной и женщиной с маленьким ребенком, не рассказывайте, пожалуйста, как у нас закон защищает права такой категории граждан, о которых в посте речь.
Я бы еще могла понять, если бы реально действовали трудовые инспекции и профсоюзы. В большинстве случаев этого нет. И вся защита прав - чистая фикция.