Популярный портал по подбору вакансий опубликовал статистику, согласно которой поиск работы в РФ в среднем занимает 6 месяцев. Этот срок может быть увеличен, если кандидат находится не в юном возрасте.
Еще несколько лет назад «возрастными» считались кандидаты 45+, сейчас эта планка поднялась до 35-40 лет.
Дискриминация по возрасту у нас официально запрещена Трудовым кодексом, поэтому никто не будет озвучивать истинную причину отказа из-за возраста.
Почему же работодатели так негативно настроены к зрелым кандидатам?
Основное опасение в том, что они консервативны, плохо реагируют на перемены, медленно адаптируются к новым условиям и имеют низкий уровень компьютерной грамотности. Также есть риск, что они не впишутся в молодой коллектив, не будут участвовать в корпоративной жизни вне офиса, могут вести себя токсично по отношению к молодым коллегам.
Значит ли это, что в после 40 надо поставить крест на своей карьере и тихонько доживать до пенсии на нелюбимой работе? Конечно, нет.
Если вы хотите сменить работу или освоить другую профессию, это никогда не поздно сделать. Но прежде чем ринуться в бой, надо понимать свои преимущества.
1. Богатый профессиональный опыт, обширная экспертиза. Профессионализм или то, что рекрутеры называют hard-skills, у таких кандидатов в порядке, что, конечно, добавляет им ценности на рынке труда. Они многое знают, они многое делали на практике, они много чего видели за свою долгую профессиональную жизнь.
2. Из таких кандидатов получаются отличные наставники, которые могут передать свой опыт молодым коллегам.
3. Кандидаты в зрелом возрасте — не летуны, она остаются достаточно лояльными компании, несмотря ни на что. Они вряд ли соблазнятся каким-то сомнительным псевдо выгодным предложением, поэтому на них точно можно положиться.
4. Меньше риска ухода в декрет, больничных листов по болезни маленького ребенка.
Как видите, преимущества есть, осталось только их грамотно упаковать и соответствующе подать.
Первое, что надо сделать, убрать возраст из резюме. Это не значит, что вы хотите обмануть рекрутера. Так вы добьетесь того, что он откроет ваше резюме, а не отсеет его во время просмотра превью откликов. Важно привлечь внимание рекрутера к содержанию своего резюме, отсутствие возраста в превью увеличит шансы на это.
Второе: подробно описать последнее место работы, именно этот раздел откроет рекрутер в первую очередь. Указать функционал, компетенции, достижения.
Третье: добавить к резюме фото хорошего качества в деловом стиле. Не подойдут селфи, фото в купальнике, с паспорта, с котом и ребенком. Фото должно быть актуальное, а не 20-летней давности, где вас невозможно узнать.
Четвертое: написать сопроводительное письмо и начать откликаться на вакансии. Лучше использовать не один сайт, а несколько. Как все яйца не складывают в одну корзину, так и работу не ищут только через один ресурс.
Если вы будете ходить на собеседования с внутренней позицией, что ваш возраст — это достоинство, а не недостаток, то работа мечты найдется быстрее.
Всем удачных поисков!
Ставьте лайк, если считаете себя зрелым кандидатом, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!