Президент России Владимир Путин рекомендовал всем главам регионов 31 декабря сделать официальным выходным днём.
Напоминаем, что ряд руководителей субъектов уже приняли такое решение, но не все. Просьба президента носит пока лишь рекомендательный характер, т.к. принять аналогичный закон до Нового года уже невозможно - слишком уж мало времени осталось. Но на будущий год такой закон принять планируют.
Тема выходных и праздников не такая простая как для работодателей, так и для сотрудников.
Давайте вместе разберёмся, кто, как и на каких условиях будет отдыхать в Новогодние праздники!
В 2021 году каникулы продлятся с 01.01.21 по 10.01.21, 11.01.21 - первый рабочий день в новом году. Праздничными днями как обычно являются дни с 01.01. по 08.01., а 09.01 и 10.01 - выходные дни, которые продлили праздничные каникулы на радость сотрудников на "пятидневке".
Праздничные дни оплачиваются так же как рабочие (для сотрудников на окладе). Но сроки выплаты заработной платы за декабрь 2020 года меняются.
Если официальный день расчёта заработной платы выпадает на каникулы или выходные, по статье 136 ТК РФ выплатить её необходимо до 31.12.20.
Размер заработной платы за январь не должен отличаться от обычной для "окладников" и для "сдельников", стоимость смены которых либо увеличивается, либо дополняется надбавками. Эта норма зафиксирована в статье 112 ТК РФ, поэтому в случае нарушения со стороны работодателя, к нему могут быть применены санкции.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена, но есть и исключения:
- Предприятия, оказывающие услуги населению;
- Предприятия, которые без работы будут вынуждены прекратить существование;
- Предприятия с непрерывным циклом работы.
Сотрудник, которого вызвали на работу в выходные, должен дать письменное согласие. Однако, согласие не требуется, если работа связана с предотвращением аварийных, чрезвычайных ситуаций или устранения их последствий.
Те, кто работают в праздничные и выходные дни, получают заработную плату в особом, увеличенном размере. Обычно это двойная ставка. Но сотрудник в праве выбрать, либо получить компенсацию за работу в праздничный день в виде повышенной ставки, либо получить обычную ставку и дополнительный отгул.
Для тех, кто берёт отпуск, включающий в себя праздничные дни, и не указывает дату выхода на работу, отпуск продляется на количество праздничных дней. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
Помните все тонкости работы и отдыха в праздничные дни и проведите новогодние праздники с пользой!